Wenn Sie Beweise dafür haben, dass Sie aufgrund einer der Kategorien, die durch die Antidiskriminierungsgesetze geschützt sind, anders behandelt wurden, wird sich ein Anwalt für Arbeitsrecht sehr wahrscheinlich mit Ihnen über einen möglichen Fall treffen wollen. In diesem Artikel erörtern wir, wie ein Anwalt Ihren Fall von Diskriminierung im Beschäftigungsbereich beurteilen und entscheiden würde, ob er Ihren Fall übernimmt oder nicht.
Was ist Diskriminierung im Beschäftigungsbereich?
Ein Arbeitgeber diskriminiert einen Arbeitnehmer, indem er ihn aufgrund seines „geschützten Status“ anders behandelt. Ein geschützter Status ist eine der Kategorien, die durch die Antidiskriminierungsgesetze der Bundesstaaten und des Bundes geschützt sind.
„Geschützter Status“ nach Bundesrecht
Bundesweite Antidiskriminierungsgesetze verbieten die Diskriminierung von Mitarbeitern aufgrund von:
- Rasse
- Geschlecht
- Alter
- nationale Herkunft
- genetische Informationen
- Schwangerschaft
- Behinderung
- Militärstatus und
- Religion.
„Geschützter Status“ nach den Gesetzen der Bundesstaaten
Die Antidiskriminierungsgesetze der Bundesstaaten variieren und einige decken zusätzliche Kategorien ab, die von den Bundesgesetzen nicht geschützt werden (obwohl kein Staat weniger Statusarten schützen darf, da die Bundesgesetze in allen Staaten gelten). Zum Beispiel verbieten einige Staaten die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Familienstands, der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität. Einige Städte und Landkreise haben auch ihre eigenen Antidiskriminierungsverordnungen, die zusätzliche Kategorien wie Gewicht oder Aussehen schützen. Informationen über die Antidiskriminierungsgesetze der einzelnen Bundesstaaten finden Sie unter Diskriminierung am Arbeitsplatz in Ihrem Bundesland.
Wie Anwälte Fälle von Diskriminierung beurteilen
Sie glauben vielleicht, dass Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, aber nicht jede ungerechte Behandlung ist illegal. Das Gesetz ist ziemlich genau, was als illegale Diskriminierung am Arbeitsplatz gilt. Hier sind die wichtigsten Fakten, die ein Anwalt berücksichtigen wird, wenn er beurteilt, ob Sie einen berechtigten Anspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz haben und ob der Anwalt Ihren Fall übernehmen will.
Haben Sie einen geschützten Status?
Der Anwalt wird sicher sein wollen, dass Sie tatsächlich in eine geschützte Gruppe fallen. Dies kann das einfachste Element der Analyse sein. Zum Beispiel könnten Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie wegen Ihres Alters diskriminiert hat. Aber wenn Sie nicht über 40 sind, sind Sie nicht gegen Altersdiskriminierung geschützt. Die Analyse kann jedoch schwieriger sein, wie z. B. die Feststellung, ob Sie eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung haben, die nach dem Bundesgesetz als „Behinderung“ gilt.
Wurden Sie schlechter behandelt als andere Mitarbeiter?
Eine weibliche Angestellte, die diszipliniert wird und sich aufgrund ihres Geschlechts angegriffen fühlt, hätte keinen sehr starken Fall, wenn Männer für ein ähnliches Verhalten eine ähnliche Disziplinierung erhalten würden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird dieses Element Ihres möglichen Falles untersuchen, um herauszufinden, ob Sie anders behandelt wurden als Mitarbeiter, die Ihren geschützten Status nicht teilen.
Und wenn Sie Beweise dafür haben, dass andere Mitarbeiter, die Ihren geschützten Status teilen, schlechter behandelt wurden als Mitarbeiter ohne geschützten Status, ist das eine Information, die der Anwalt wissen muss, da sie Ihren Fall unterstützen kann. Wenn viele Menschen mit Ihrem Status von demselben Arbeitgeber diskriminiert wurden, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen, ob es eine potenzielle Sammelklage gibt (was bedeutet, dass Ihr Fall mit den ähnlich gelagerten Mitarbeitern zusammengelegt würde).
Welche Art von Beweisen haben Sie?
Obwohl Sie sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert hat, haben Sie keinen Fall, wenn Sie es nicht mit Beweisen belegen können. Aber Sie brauchen nicht den sprichwörtlichen „rauchenden Colt“ eines Arbeitgebers, der Sie mit einem rassistischen Schimpfwort beschimpft oder sagt, dass alte Menschen keinen Platz in der Firma haben. Jeder Beweis, der einen Aspekt Ihres Falles zeigt (Ihr geschützter Status, die unterschiedliche Behandlung usw.), kann Ihren Fall kumulativ stark machen. Natürlich sind alle Beweise, die zeigen, dass Ihr Arbeitgeber oder jemand, der im Namen Ihres Arbeitgebers handelt (z. B. Ihr Manager, ein Vertreter der Personalabteilung oder ein leitender Angestellter des Unternehmens) irgendwelche schlechten Gefühle gegenüber Menschen mit Ihrem geschützten Status hegte, wichtige Beweise, die Sie dem Anwalt mitteilen sollten.
Ihre Beweise können in Form von Zeugenaussagen (von Personen, die Kenntnis von Ihrer unterschiedlichen Behandlung haben oder selbst eine ähnliche Diskriminierung erlebt haben), Dokumenten (wie Ihre Personalakte, Disziplinarbescheide und Leistungsbeurteilungen), Bildmaterial (wie Zeichnungen, Karikaturen oder Fotos, die rassistische oder sexuelle Anfeindungen zeigen) oder anderen Formen vorliegen. Bringen Sie unbedingt Ihre Beweise, einschließlich einer Liste möglicher Zeugen und deren Kontaktinformationen, zu dem Treffen mit dem Anwalt mit. Je organisierter Ihre Beweise sind, desto einfacher ist es für den Anwalt, Ihren Fall zu beurteilen.
Was sind Ihre Schäden?
In einer Zivilklage, wie z.B. einer Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, ist die Hauptform der Wiedergutmachung der Geldschaden. Um Schadensersatz zu erhalten, reicht es nicht aus, zu beweisen, dass der Arbeitgeber rechtswidrig gehandelt hat; Sie müssen auch einen Verlust oder eine Verletzung als Folge dieses Verhaltens nachweisen. Der Anwalt, der Ihren Fall beurteilt, wird die Verluste bewerten, die Sie erlitten haben. In einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz können die Arten von Schadenersatz, die ein Arbeitnehmer geltend machen kann, u. a. entgangenes Gehalt, entgangene Leistungen, in bestimmten Fällen Schadenersatz wegen seelischer Belastung und, falls vorhanden, Strafschadenersatz (zur Bestrafung des Arbeitgebers) umfassen. Sie könnten auch berechtigt sein, Anwaltskosten von Ihrem Arbeitgeber zu verlangen, wenn Sie gewinnen.
Werden Sie ein guter Zeuge sein?
Sie sind Ihr wichtigster Zeuge in einem Fall von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Ein Anwalt für Arbeitsrecht wird Sie auch einschätzen, um zu sehen, wie Sie sich als Zeuge präsentieren werden. Der Anwalt wird beurteilen, wie klar, prägnant, organisiert, präsentabel und ehrlich Sie erscheinen. Dies ist ein wichtiger Teil des Prozesses, weil eine Jury und ein Richter Sie auf die gleiche Weise bewerten werden. Ein glaubwürdiges, aufrichtiges Auftreten kann sehr viel dazu beitragen, einen Richter oder eine Jury von Ihrer Position zu überzeugen. Sie sollten offen, ehrlich und ruhig sein, wenn Sie Ihren Fall mit dem Anwalt besprechen.
Even a Good Case Needs a Good Pitch
Sie können einen sehr starken Fall von Diskriminierung im Arbeitsverhältnis haben, aber wenn Sie Ihre Beweise nicht sammeln und wenn Sie sie nicht in einer klaren, kohärenten Weise beschreiben können, wird ein Anwalt für Arbeitsrecht ihn vielleicht nicht annehmen. Ihre organisierte, verständliche Präsentation wird es einem Anwalt leichter machen, Ihren Fall zu bewerten und Ihnen zu helfen.