Octubre es el Mes Nacional de la Concienciación sobre el Empleo de los Discapacitados (NDEAM, por sus siglas en inglés), un mes que celebra las vidas y las contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidad. Encabezada por la Oficina de Política de Empleo para Discapacitados (ODEP) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la campaña se desarrolla en organizaciones locales, estatales y nacionales de todo el país.
Cada año se elige un tema diferente para destacar las ventajas de los trabajadores discapacitados y concienciar sobre los problemas de accesibilidad e integración a los que suelen enfrentarse en los lugares de trabajo actuales. El tema de este año es «El talento adecuado, ahora mismo».
5 formas en las que su organización puede apoyar el Mes de la Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad
Hay innumerables actividades del mes de la concienciación sobre la discapacidad en las que su empresa u organización puede participar, no sólo durante las celebraciones del NDEAM de octubre, sino durante todo el año.
Para empezar, aquí hay cinco formas poderosas pero sencillas de participar.
- Corre la voz
La forma más sencilla de mostrar su apoyo al espíritu de NDEAM es publicar artículos que despierten la conciencia en el boletín de sus empleados, el sitio web interno o a través de las redes sociales. Los artículos pueden centrarse en el compromiso de su organización con la inclusión o destacar las valiosas contribuciones de los empleados con discapacidades que actualmente trabajan en su empresa.
También puede colocar carteles de NDEAM en su edificio y sus alrededores; presentar sus actividades de NDEAM en Facebook, Twitter o LinkedIn; y emitir comunicados de prensa en torno a su participación en NDEAM.
- Enfóquese en la formación y la educación
Todo empieza por arriba, y la formación de los supervisores es la forma perfecta de empezar a fomentar la inclusión y promover la accesibilidad en toda su organización. Los supervisores pueden revisar o incluso volver a redactar las políticas de la empresa para incluir protocolos que permitan realizar ajustes razonables. Además, pueden aportar ideas para conseguir que otros empleados se entusiasmen con la promoción de una cultura inclusiva en el lugar de trabajo.
Una vez que los supervisores están a bordo, pueden educar a los empleados sobre cosas como la etiqueta de la discapacidad, ya sea formal o informalmente. Los materiales de debate sobre el lugar de trabajo «Yo puedo» son un excelente trampolín para el debate y la educación, ¡y son gratuitos!
Disponga de recursos
Desea facilitar a los directivos y a los empleados el acceso a los recursos que necesitan para ser conscientes, y para ser inclusivos. NDEAM es un gran momento para crear un Grupo de Recursos para Empleados (ERG) que puede poner en contacto a los empleados con necesidades similares, intereses, para ayudar a abordar sus necesidades únicas. Empezar es fácil con el kit de herramientas gratuito de la Red de Recursos y Asistencia al Empleado sobre la Inclusión de la Discapacidad.
- Revise las políticas de su empresa
¿Su organización ya está a bordo de la inclusión y la concienciación? Ofrece ajustes razonables y tiene políticas de inclusión por escrito en todos los niveles de su empresa? Si no es así, es hora de mostrar su compromiso a todos los niveles proporcionando políticas escritas que faciliten un entorno que ofrezca inclusión para todos. La Red de Recursos y Asistencia al Empleado sobre la Inclusión de la Discapacidad es un gran lugar para aprender cómo empezar a construir un puente hacia la inclusión en el lugar de trabajo.
- Participa en el Día de la Mentoría de la Discapacidad
Por último, promover y participar en un Día de la Mentoría de la Discapacidad permite un desarrollo profesional crítico para las personas con discapacidades, proporcionando una plataforma a través de la cual las empresas pueden ofrecer sombra, programas prácticos y tutoría continua.
Consigamos todos el talento adecuado, ahora mismo
Una plantilla diversa que ofrezca inclusión y accesibilidad a los empleados de todas las capacidades es un activo para cualquier empresa. Diferentes habilidades significan diferentes perspectivas, nuevas ideas y una fuerza de trabajo más robusta.
Las organizaciones que practican la inclusividad no sólo logran una mayor cooperación y una cultura corporativa más cohesionada, sino que obtienen beneficios de relaciones públicas que van de la mano con la adopción de prácticas inclusivas.
Si su negocio está listo para cosechar los beneficios de una fuerza de trabajo totalmente integrada e inclusiva puede traer, utilice una – o más – de nuestras sugerencias NDEAM para empezar. También puede dirigirse a la página web de National Disability Employment Awareness y explorar la variedad de actividades pre-planificadas para el mes de la concienciación sobre la discapacidad.
Por último, si está interesado en trabajar con una empresa que apoye esfuerzos como NDEAM, consúltenos. ¡Estamos reclutando talentos de alto rendimiento de todas las capacidades en este momento! Comprueba cómo puedes avanzar en tu carrera junto a nuestra apasionada e inclusiva plantilla.