La audiencia para impugnar la negación de sus beneficios de compensación por desempleo es muy parecida a un mini juicio. El empleado y el empleador se encuentran sentados uno frente al otro con o sin representación legal frente al juez de la ley de administración que escuchará a ambas partes, permitirá que ambas partes se hagan preguntas y presenten sus pruebas y hagan una declaración de cierre para apoyar su posición.
Apoye sus argumentos con pruebas. Las reglas de admisión de pruebas son mucho más relajadas en una audiencia de apelación de desempleo que las reglas formales de pruebas en los tribunales de justicia. Así, casi todas las pruebas son admitidas, aunque se les da un valor diferente según su peso y credibilidad. La mejor prueba que puede presentar es que testigos reales e imparciales se presenten con usted y testifiquen sobre la veracidad de lo que va a decir al juez. La segunda mejor prueba son las declaraciones firmadas bajo pena de perjurio por cualquier persona que haya presenciado cualquier conducta suya o de su empleador, relevante para el recurso. Asegúrese de hacer dos copias adicionales de cualquier documento que piense introducir como prueba: una copia para el juez y otra para la parte contraria.
Diríjase sólo a las cuestiones que sean directamente relevantes para su reclamación. El mayor reto que tienen las partes en la audiencia es recordar que al juez administrativo sólo le preocupan los hechos más recientes que llevaron al despido. La audiencia en la junta de apelaciones de desempleo no es una audiencia sobre acoso, discriminación, favoritismo, difamación, represalias u otras reclamaciones civiles. Esta audiencia es estrictamente sobre si la/s razón/es por la que el empleado fue despedido descalifican a ese empleado de los beneficios.
Generalmente, la carga de la prueba de que el empleado no debe recibir las prestaciones de desempleo recae sobre el empleador. Un empleado, que por lo demás está calificado para la compensación por desempleo, será descalificado si él / ella renunció voluntariamente o si fue despedido por una mala conducta grave / intencional o una violación comparativamente atroz.
El juez de la audiencia se molesta y se frustra con las partes que traen sus políticas de oficina y especulaciones sobre el lugar de trabajo. El juez no está interesado en escuchar largas historias sobre la historia del empleo y los antecedentes sobre la empresa. El juez quiere oír los motivos concretos del despido y ver las pruebas que apoyan los argumentos de las partes. Por lo tanto, cuanto más cortos y más directamente relevantes sean sus argumentos para el oficial de la audiencia, más clara será su posición.
Sea respetuoso y cortés con todas las personas presentes en la audiencia. El funcionario administrativo que atiende su apelación tiene una importante discreción a la hora de tomar una decisión en su reclamo, y por lo tanto vale la pena hacer todo lo posible por mostrarse como una persona agradable y razonable. Debe evitar a toda costa ser dramático, interrumpir los argumentos de su empleador o, peor aún, del juez o hablar directamente con su empleador. Concéntrese en el único objetivo que pretende conseguir en esa audiencia: tener derecho a las prestaciones por desempleo. No es el momento de cerrar cuentas ni de demostrar que eras un buen empleado y que fuiste despedido injustamente.