Reglamentos para la comprobación de antecedentes de la FCRA Comprobación de antecedentes penales
Actualmente, hay muchas personas angustiadas por el cumplimiento de la comprobación de antecedentes de la FCRA con los reglamentos de 7 años de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Parece que hay problemas en ambos lados de la valla. Tanto las empresas más pequeñas como las más grandes han tenido un historial reciente de cometer infracciones de las normas de cumplimiento de la FCRA.
En diciembre de 2011, una mujer presentó una demanda contra una agencia de informes de los consumidores por proporcionar una verificación de antecedentes que incluía información negativa de más de siete años antes de la fecha del informe solicitado.
Según la normativa de la FCRA, la única información adversa que las agencias están autorizadas a reportar a partir de las comprobaciones de antecedentes son las condenas ocurridas en los últimos siete años.
GIS, la agencia de consumo cuestionada, alegó que la normativa que ponía una limitación de siete años en el pasado era una violación de la primera enmienda. GIS señala que la ley federal sanciona a las agencias de informes por proporcionar la información, pero no a los empleadores por utilizarla en consideración al empleo.
El Departamento de Justicia (DOJ) declaró que el gobierno de Estados Unidos intervenía para proteger la constitucionalidad de la regulación de la FCRA. Este caso muestra la importancia de que tanto los empleadores como las agencias de informes se aseguren mutuamente de cumplir con las regulaciones de la FCRA de 7 años de antecedentes penales.
El aumento de las tasas de violencia en el lugar de trabajo y las acusaciones de contratación negligente está obligando a más empleadores a investigar los informes de antecedentes. Esto es igual de importante para asegurarse de que se hace en cumplimiento de la FCRA.
De acuerdo con las regulaciones de la FCRA, las agencias de informes de los consumidores tienen prohibido proporcionar cierta información en los informes de antecedentes para el empleo.
- Información sobre cualquier arresto que sea más de siete años anterior a la fecha del informe
- Cualquier dato médico personal sin una firma de consentimiento
- Notificar al empleado de la acción adversa
- Proporcionar la información de contacto de la agencia que proporcionó el informe
- Notificar al solicitante de su derecho a solicitar un informe gratuito en un plazo de dos meses
- Notificar al solicitante el derecho a disputar la información negativa
Las personas que ganan más de 75.000 dólares anuales pueden ver información de arrestos con más de siete años de antigüedad incluida en sus informes de antecedentes debido a una Excepción Salarial. Antes de solicitar el informe a las agencias, los empleadores están obligados a proporcionar al solicitante una clara renuncia a la divulgación y obtener el consentimiento por escrito del solicitante de la consulta.
El empleador también está obligado a informar al solicitante sobre los tipos de información que se solicitará en el informe. Si el empleador decide tomar una acción adversa como resultado del informe, está obligado a llevar a cabo el proceso completo de acción pre-adversa/adversa.
Pre-Proceso de acción adversa/adversa para el cumplimiento de la FCRA
Puede leer sobre la FCRA en el sitio web de la FTC.