¿Cómo una verificación de antecedentes verifica el empleo?
Una verificación de antecedentes juega un papel crítico en la búsqueda de un nuevo empleado. Tanto si tiene una pequeña empresa como si forma parte de una gran corporación, el uso de la comprobación de antecedentes para verificar el empleo puede ayudarle a identificar a los posibles empleados y a evitar otros que pueden no ser una buena opción. Aquí hay algunas maneras en que una verificación de antecedentes puede verificar el empleo.
#1 Contactar con el soporte de RRHH o de la nómina
La gran mayoría de las verificaciones de empleo resultan de contactar con el soporte de RRHH o de la nómina de un empleador anterior. Otros empleadores pueden utilizar servicios de terceros o un gestor de contratación, pero cada organización es diferente. Normalmente, una verificación de empleo tarda entre 1 y 3 días laborables, pero es esencial ser paciente, ya que algunas empresas pueden tardar más de lo habitual.
#2 Historial de empleo
El principal beneficio de utilizar las verificaciones de antecedentes es que puede ayudarle a confirmar el historial de trabajo anterior de un solicitante de empleo. Por ejemplo, una verificación del historial laboral verificará el empleo anterior de un solicitante y también preguntará si hubo alguna área problemática relacionada con este individuo. También confirmará los motivos por los que se marchó, y el empleador anterior podrá hablar de sus opiniones sobre el solicitante. Esta es una excelente oportunidad para aprender más sobre un solicitante y su historial de trabajo anterior puede ayudarle a identificar si sería un activo para la empresa.
#3 Identificar afirmaciones falsas
Los currículos falsos están en todas partes, pero el uso de una verificación de antecedentes para verificar el empleo le dará plena confianza en la contratación de un nuevo empleado. La mayoría de las comprobaciones de antecedentes laborales informan de los últimos siete años e identificarán cualquier incoherencia dentro de un currículum. Esta información detallada es una herramienta valiosa que desempeña un papel fundamental a la hora de ayudarle a elegir a un candidato que sea el más adecuado para el puesto.
Realizar comprobaciones rutinarias de los antecedentes para verificar el empleo puede proporcionarle información valiosa y facilitarle la búsqueda de un candidato que cuente con el conjunto de habilidades y la experiencia únicas para satisfacer las necesidades de su empresa.