La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York emitió un recordatorio por escrito el 8 de mayo de 2020 que la ley que prohíbe las pruebas de marihuana previas al empleo entra en vigor el 10 de mayo de 2020. Además, la Comisión declaró que está finalizando las reglas que ampliarán la lista de excepciones a la ley. La declaración de la Comisión proporcionó:
A partir del 10 de mayo de 2020, los empleadores cubiertos no están autorizados a realizar pruebas de marihuana o tetrahidrocannabinoles (THC) a los candidatos a un puesto de trabajo como condición para el empleo. Hay varias excepciones, que se discuten más adelante, en las que todavía se permite realizar pruebas de marihuana o THC a los solicitantes de empleo para tipos específicos de puestos de trabajo.
Q. Puede un empleador seguir realizando pruebas de consumo de drogas a los empleados actuales, a pesar de la prohibición de las pruebas de marihuana previas al empleo?
A. Sí. La ley prohíbe a los empleadores realizar pruebas de marihuana o THC a los solicitantes de empleo, con algunas excepciones. Sin embargo, no cambia la capacidad de los empleadores para realizar pruebas de drogas a los empleados actuales.
Pregunta. Puede un empleador disciplinar a sus empleados por llevar drogas al lugar de trabajo o por acudir al trabajo bajo la influencia de la marihuana o el THC?
A. Sí. La ley no limita la capacidad de los empleadores para garantizar que sus lugares de trabajo permanezcan libres de drogas a través de políticas, disciplina y otras medidas.
Hay algunas excepciones a esta ley. Los empleadores pueden exigir pruebas a los solicitantes de empleo que se presenten a determinados tipos de puestos de trabajo. Las pruebas están permitidas cuando:
- Las exija el Departamento de Transporte de los Estados Unidos según el 49 C.F.R. Parte 40 o las normas estatales y locales relacionadas (por ejemplo, tripulación de vuelo y despachadores de trenes) (según se define en las normas aplicables del DOT);
- Exigido por el gobierno federal como condición para recibir un contrato o subvención;
- Exigido por la ley federal o estatal «con fines de seguridad o protección»;
- Un convenio colectivo incluye términos relacionados con las pruebas de drogas previas a la contratación de los solicitantes de empleo;
- El puesto entra en una de estas categorías:
- Oficiales de policía
- Oficiales de paz (como se define en la Ley de Procedimiento Penal de NY § 1.20)
- Puestos de aplicación de la ley o de investigación en el Departamento de Investigación de NY
- Puestos cubiertos por el Código de Construcción de Nueva York § 3321, que cubre a ciertos trabajadores en obras de construcción
- Puestos cubiertos por la Ley Laboral de Nueva York § 220-h, que cubre a ciertos trabajadores en obras públicas
- Posiciones que requieren una licencia de conducir comercial
- Posiciones que supervisan o cuidan a niños
- Posiciones que supervisan a pacientes médicos
- Posiciones que supervisan a personas vulnerables (como se define en la Ley de Servicios Sociales de NY § 488(15).
- Puestos que trabajan regularmente en obras de construcción activas
- Puestos que operan regularmente maquinaria pesada
- Puestos que trabajan regularmente en o cerca de líneas eléctricas o de gas
- Puestos que conducen vehículos de motor en la mayoría de los turnos de trabajo
- Puestos que alimentan una aeronave, proporcionan información sobre el peso y el equilibrio de las aeronaves, o mantienen u operan equipos de apoyo a las aeronaves
- Puestos en los que el deterioro de las drogas supondría un riesgo inmediato de muerte o daño físico grave para el empleado o para otras personas.
La Comisión está finalizando normas que ampliarán la lista de excepciones para incluir los siguientes puestos:
Para las reclamaciones que surjan entre el 10 de mayo de 2020 y la fecha en que se finalicen las normas, la Comisión no presentará acciones de aplicación relacionadas con los puestos enumerados anteriormente.
Los empleadores de la ciudad de Nueva York deben revisar sus políticas y prácticas de pruebas de drogas y revisarlas según sea necesario.