Embarazo y trabajo: tus derechos
Si estás empleada en Australia, la ley te protege contra la discriminación.
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Razón de Sexo de 1984, la Ley de Trabajo Justo de 2009 y otras leyes estatales y territoriales, no puedes ser tratada injustamente por estar embarazada. Por ejemplo, no pueden despedirte («despedirte»), hacerte trabajar menos horas, asignarte un trabajo menos importante o no tener en cuenta tu promoción o formación.
Si solicitas un trabajo, también es ilegal que un empleador te pregunte si estás embarazada o planeas estarlo y que te trate de forma desfavorable por lo que digas.
El acceso al permiso parental y a la flexibilidad laboral depende del tiempo que lleves en tu trabajo y de tus condiciones y acuerdos laborales; por ejemplo, si tienes un empleo fijo o eventual. La mejor manera de averiguarlo es preguntar a alguien de Recursos Humanos de tu lugar de trabajo.
Descubrir más sobre sus derechos
Puede obtener más información sobre sus derechos en materia de embarazo, permisos y trabajo visitando:
- Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo – Permiso de maternidad y paternidad
- Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo – Solicitud de permiso parental
- Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo – Tomar el permiso parental
- Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo – Ayuda lingüística.
- comunicar a su responsable la fecha estimada de parto
- hablar de la fecha aproximada en la que podría comenzar su permiso de paternidad
- hablar de cómo comunicará su embarazo a los demás miembros de su equipo y del lugar de trabajo.
- tareas de trabajo
- horas de trabajo
- uso del equipo de trabajo
- disposiciones de viaje
- entorno de trabajo.
- levantar cosas pesadas
- subir muchas escaleras
- trabajar en ambientes calurosos
- trabajar con animales
- usar pesticidas, productos de limpieza u otros productos químicos
- trabajar en instalaciones inapropiadas, como lugares que no tienen aseos cerca.
También merece la pena comprobar si puedes recibir la paga por permiso parental.
Contando a tu empleador tu embarazo
Antes de comunicar a tu empleador tu embarazo, es una buena idea investigar los permisos y acuerdos laborales a los que tienes derecho. Comprueba tus derechos según la ley y dentro de tu organización, así como tus responsabilidades como empleada. Esto puede ayudarte a sentirte preparado para una primera discusión con tu empleador.
La ley dice que debes informar a tu empleador de que planeas tomar un permiso parental al menos 10 semanas antes de tu último día de trabajo. Debe comunicarle a su empleador las fechas de permiso y de regreso previstas por escrito. También debe confirmar sus planes (y cualquier cambio) al menos cuatro semanas antes de que comience el permiso.
Muchas mujeres consideran que las 34-36 semanas de embarazo son el momento ideal para comenzar el permiso parental. Por lo tanto, si desea comenzar el permiso parental a las 36 semanas, deberá informar a su empleador sobre sus planes antes de las 26 semanas de embarazo.
Su permiso parental puede comenzar hasta seis semanas antes de la fecha de parto, o antes si su empleador está de acuerdo. Si planeas trabajar dentro de las seis semanas anteriores a la fecha del parto, tu empleador puede pedirte un certificado médico que diga que es seguro que lo hagas.
La forma de comunicarle a tu empleador tu embarazo depende de ti.
Podrías organizar una reunión con tu jefe inmediato para compartir tu noticia. Si tiene un responsable de Recursos Humanos, quizás le interese reunirse primero con esta persona.
En estas reuniones, puede:
Después de estas primeras reuniones, tendrás que tener reuniones de seguimiento para hablar de tus preferencias de «estar en contacto» mientras estás de baja por maternidad, y de tus acuerdos de vuelta al trabajo.
A veces estas conversaciones pueden ser difíciles. La experiencia de su jefe y su comprensión de este proceso, así como la cultura de su lugar de trabajo, pueden influir en la facilidad con la que esto se desarrolla para usted.
Embarazo y entorno de trabajo
Su empleador es responsable de crear un lugar de trabajo seguro para usted durante su embarazo. Es una buena idea hablar con su jefe sobre la descripción de su trabajo y si sus responsabilidades y tareas laborales podrían tener que cambiar durante su embarazo.
Muchas futuras madres pueden seguir haciendo las mismas cosas en el trabajo de la misma manera. Pero algunas mujeres podrían necesitar cambiar partes de su trabajo o dejar de hacer ciertas cosas para mantenerse seguras en el trabajo.
Por ejemplo, podría necesitar cambiar sus:
Las cosas podrían tener que cambiar si tu trabajo implica:
Si tu trabajo no es seguro mientras estás embarazada, tienes derecho a otro trabajo. Si no existe uno, podrías tener derecho a una baja por trabajo no seguro.
Si crees que tu lugar de trabajo es inseguro durante tu embarazo, puedes seguir los siguientes pasos:
- Comunícalo a tu jefe.
- Explica tus preocupaciones.
- Busque el asesoramiento cualificado de su médico o del responsable de seguridad y salud laboral.
- Obtenga un certificado médico de su médico con recomendaciones sobre cualquier preocupación relacionada con la salud que su empleador deba abordar.
- Solicite el cambio a un trabajo seguro o una baja laboral no segura.
El Defensor del Trabajo Justo tiene más información sobre tus derechos como empleada embarazada.
Embarazo y trabajo ocasional
Si has estado trabajando como trabajadora ocasional en turnos regulares para el mismo empleador durante 12 meses o más y esperas razonablemente seguir haciéndolo, puedes obtener hasta 12 meses de permiso parental no remunerado.
Esto significa que tienes derecho a volver a tu antiguo trabajo después de tu permiso parental. También puede tener derecho a la paga por permiso parental.
Si es una trabajadora eventual embarazada, también puede considerar lo siguiente:
- Las trabajadoras eventuales están protegidas contra la discriminación al igual que las trabajadoras permanentes. Por ejemplo, los empresarios no pueden despedirte o reducirte las horas sólo porque estés embarazada.
- Los trabajadores eventuales también tienen los mismos derechos a un lugar de trabajo seguro. Los derechos de seguridad en el trabajo se aplican a los trabajadores ocasionales que tienen derecho a un permiso parental no remunerado.
- Mientras estés embarazada, tienes derecho a la misma duración mínima de los turnos que tenías antes de estarlo.
- Muchos empleados tienen ahora derecho a ser consultados si su empleador quiere cambiar sus turnos u horarios habituales. Esto incluye a las trabajadoras ocasionales.
Las bajas laborales durante el embarazo
En la mayoría de los casos, tienes los mismos derechos de permiso durante el embarazo que tenías antes de estarlo. Estos derechos incluyen la baja por enfermedad, las vacaciones anuales y la baja por antigüedad.
Puedes hacer uso de la baja por enfermedad durante tu embarazo independientemente de que la enfermedad esté relacionada con el mismo. Se siguen aplicando las condiciones habituales de la baja por enfermedad.
Algunos premios, acuerdos o políticas del lugar de trabajo le permiten utilizar la baja por enfermedad para asistir a las citas prenatales. Habla con alguien de Recursos Humanos de tu lugar de trabajo o con tu empleador para saber si tus condiciones laborales te permiten hacerlo.
Si utilizas toda tu baja por enfermedad y sigues estando enferma y necesitas tomarte un tiempo libre, es posible que puedas tomar una licencia no remunerada. No deberían despedirte porque estés enferma y necesites tomar una licencia durante tu embarazo.
También existe la licencia especial por maternidad. Se trata de un permiso no remunerado que una mujer con derecho a permiso parental puede tomar si no puede trabajar porque tiene una enfermedad relacionada con el embarazo o si el embarazo termina dentro de las 28 semanas de la fecha prevista de nacimiento – por ejemplo, debido a un aborto involuntario.
Para tomar un permiso de maternidad especial, debe avisar a su empleador tan pronto como sea posible. Puede hacerlo después de que haya comenzado la baja. También tiene que comunicar a su empresa el tiempo aproximado que cree que estará de baja.
La baja especial por maternidad no afecta a los 12 meses de permiso parental no remunerado, pero su empresa puede pedirle un certificado médico como prueba.