¿Qué es la licencia FMLA intermitente?
Explicar qué es la licencia FMLA intermitente requiere primero explicar las disposiciones generales de la Ley de Licencia Familiar y Médica -la «FMLA» en licencia FMLA intermitente.
Brevemente, la ley federal permite a los empleados tomar tiempo libre no remunerado para atender sus propios problemas de salud o para cuidar a un familiar. Los empleados reúnen los requisitos para empezar a solicitar y utilizar la licencia FMLA después de haber cumplido el equivalente a un año de trabajo a tiempo completo para un solo empleador.
La baja puede tomarse por los siguientes motivos:
- Hasta 12 meses durante un año natural para
- El nacimiento de un hijo
- La adopción de un hijo
- Acoger a un hijo de acogida
- Cuidar de una condición de salud grave
- Cuidar de un cónyuge, hijo o padre que tiene una condición de salud grave
- Tener un cónyuge, hijo o padre desplegado con el U.UU
- Hasta 26 semanas durante un año natural para cuidar a un familiar que desarrolló una enfermedad grave o fue gravemente herido mientras estaba en servicio activo con las fuerzas armadas estadounidenses.
Durante la crisis del coronavirus de 2020, se amplió la elegibilidad para la licencia FMLA. Puede leer más sobre esas reglas de emergencia en otra parte de nuestro sitio web.
Cómo difiere la licencia FMLA intermitente de la licencia FMLA continua
Los empleados pueden usar la FMLA según la necesiten. Esto significa muchas cosas.
En primer lugar, los empleadores deben dejar que los trabajadores elegibles soliciten pequeños incrementos de licencia no remunerada para atender su propia salud o para actuar como cuidador. Este es el permiso intermitente de la FMLA del que hemos estado hablando.
Tomar un permiso continuo de la FMLA implicaría utilizar la totalidad de las 12 o 26 semanas disponibles de una sola vez. Según las normas aplicadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, los empleadores no pueden exigir a los trabajadores que utilicen la licencia FMLA continua. Además, los empleadores generalmente no pueden exigir a los trabajadores que utilicen todo su tiempo libre pagado antes de tomar la licencia FMLA.
Aún así, la elección no es la licencia FMLA intermitente frente a la licencia FMLA continua. Más bien, un empleado tiene derecho a solicitar y recibir la aprobación de un tiempo libre incluso si su empleador no le concede un permiso por enfermedad o personal remunerado.
Como cuestión práctica, los empleados pueden solicitar y utilizar el permiso FMLA intermitente en las cantidades que su empleador autoriza para otros tipos de permiso. Por ejemplo, los empleados que pueden tomar medio día de licencia por enfermedad también pueden tomar medio día de licencia FMLA. La licencia intermitente puede ser programada para ser utilizada regularmente, como para las citas con el médico.
Cómo utilizar la licencia FMLA intermitente
Los procedimientos específicos que implican el papeleo serán diferentes en cada empleador, pero las empresas y agencias están obligadas a tener un proceso formal para solicitar, informar y tabular la licencia FMLA. Un empleado que sabe que va a necesitar tiempo libre no remunerado debe presentar su solicitud con antelación y estar preparado para documentar el propósito de usar la licencia. Tanto el empleado como el empleador tienen la responsabilidad de hacer un seguimiento de la cantidad de permisos FMLA que se han utilizado.
Los permisos FMLA pueden reclamarse a posteriori cuando surge una emergencia. Incluso en esa circunstancia, el empleado debe estar preparado para entregar a su gerente una nota del médico u otro tipo de informe que justifique la toma de tiempo libre.
Por parte del empleador, pueden rechazar una solicitud de licencia FMLA cuando la razón declarada no es una de las enumeradas anteriormente. Un empleador también tiene la autoridad para rechazar las solicitudes de la FMLA de los empleados esenciales cuyas funciones no pueden ser cubiertas durante el período de licencia.
Es importante destacar que las normas de la FMLA dictan que los empleados que se toman un tiempo libre no remunerado se les permite volver a sus puestos de trabajo con su salario y antigüedad anteriores. Los empleadores no pueden degradar o reasignar a un trabajador sólo porque haya estado de baja. A pesar de esto, las represalias de la FMLA son comunes y una de las razones más frecuentes por las que la gente contrata a los abogados de derecho laboral de Ohio.
Si su empleador interfirió con sus derechos para tomar la licencia FMLA, póngase en contacto con uno de nuestros abogados de empleo de Ohio. Tenemos nuestra sede en Columbus y también tenemos oficinas en Cleveland y en otros lugares del estado. Programe una consulta gratuita y confidencial en línea o llame a Agee Clymer Mitchell & Portman al (614) 221-3318 o al (800) 678-3318.