Horas trabajadas
Las leyes de salario mínimo de Pennsylvania requieren que los empleadores compensen a los empleados por todas las horas trabajadas. Define las horas trabajadas como el tiempo que los empleadores requieren a los empleados para estar en sus instalaciones, para estar en servicio, o para estar en un lugar de trabajo prescrito. También incluye el tiempo que los empleados son empleados o se les permite trabajar. PA Admin. Code 231.1(b)
Semana de trabajo
Las leyes de salario mínimo de Pensilvania definen una semana de trabajo como un período de siete (7) días consecutivos que pueden comenzar en cualquier día designado por el empleador. PA Admin. Code 231.1.
Tiempo de espera
Las leyes de salario mínimo de Pensilvania no abordan cuándo un empleador debe contar el tiempo de espera del empleado como horas trabajadas a efectos de sus requisitos de salario mínimo y horas extras. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Pensilvania están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas establecidas por esa ley relacionadas con el tiempo de espera pueden proporcionar una orientación razonable.
Tiempo de guardia
Las leyes de salarios mínimos de Pensilvania no abordan cuándo un empleador debe contar el tiempo de guardia del empleado como horas trabajadas para fines de sus requisitos de salario mínimo y horas extras. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Pensilvania están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas establecidas por esa ley relacionadas con el tiempo de guardia pueden proporcionar una orientación razonable.
Tiempo de sueño
Las leyes de salarios mínimos de Pensilvania no abordan cuando un empleador debe contar el tiempo de sueño del empleado como horas trabajadas para fines de sus requisitos de salario mínimo y horas extras. Debido a que la mayoría de los empleadores y empleados en Pensilvania están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas establecidas por esa ley relacionadas con el tiempo de sueño pueden proporcionar una orientación razonable.
Tiempo de viaje
Las leyes de salario mínimo de Pensilvania requieren que los empleadores cuenten el tiempo de viaje de los empleados como horas trabajadas para fines de sus requisitos de salario mínimo y horas extras si los empleados viajan como parte de sus funciones normales durante las horas de trabajo normales. PA Admin. Code 231.1(b)
Tiempo de reuniones, conferencias y formación
Las leyes de salario mínimo de Pensilvania no abordan cuándo un empleador debe contar el tiempo empleado en reuniones, conferencias y horas de formación trabajadas a efectos de sus requisitos de salario mínimo y horas extras. Debido a que la mayoría de los empleadores y los empleados en Pensilvania están sujetos a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, las normas establecidas por esa ley en relación con el tiempo de reunión, conferencia y capacitación pueden proporcionar una orientación razonable.
Tiempo de presentación o reporte
Las leyes de salario mínimo de Pensilvania no requieren que los empleadores paguen a los empleados por reportarse o presentarse a trabajar si no se realiza ningún trabajo. Un empleador tampoco está obligado a pagar a un empleado un número mínimo de horas si el empleador despide al empleado del trabajo antes de completar su turno programado. Los empresarios sólo están obligados a pagar a los empleados por las horas realmente trabajadas.