Candidature Albertsons en ligne : Emplois et informations sur les carrières

Vidéos d’entretien avec les employés d’Albertsons

Les postes de direction et autres opportunités de carrière avancées souvent disponibles chez Albertsons s’accompagnent d’un assortiment d’avantages liés aux exigences de chaque poste spécifique. En plus des possibilités de développement et d’avancement professionnels, les managers bénéficient généralement d’une augmentation du taux de rémunération horaire ou d’options de salaire annuel, de paquets d’avantages sociaux complets et de la possibilité de travailler dans un rôle de leader au sein d’une chaîne de supermarchés prospère et de longue date. Les demandeurs d’emploi ayant des aspirations de carrière à long terme et les qualifications appropriées peuvent également s’intéresser aux opportunités professionnelles constamment offertes par les pharmacies en magasin.

Les employés se qualifient souvent pour les postes de direction et les postes professionnels chez Albertsons après avoir travaillé pour la chaîne d’épiceries dans des capacités de niveau d’entrée. Allant des emplois généraux de caissier et de commis de courtoisie aux postes spécialisés dans les départements, les emplois de premier échelon au supermarché englobent une grande variété de titres de poste, de cadres de travail et de responsabilités. Toutefois, la majorité des emplois de premier échelon exigent des travailleurs qu’ils servent les clients d’une manière ou d’une autre. Comme de nombreux détaillants d’épicerie à grande échelle, la chaîne nationale préfère souvent que les associés débutants travaillent selon des horaires flexibles et à temps partiel et limite généralement les heures à temps plein aux employés de rang supérieur ou de longue date.

Informations sur l’emploi et les salaires chez Albertsons

En tant qu’opérateur de grands supermarchés contenant plusieurs départements et offrant des services assortis, Albertsons offre un large éventail d’opportunités d’emploi couvrant une variété de domaines de carrière. Les magasins imposent généralement un âge minimum d’embauche de 16 ans pour la plupart des emplois de premier échelon. Les postes de direction et les opportunités de carrière professionnelle impliquent généralement des exigences d’embauche supplémentaires et un âge minimum plus élevé. Les candidats peuvent postuler en ligne pour les emplois suivants :

Caissier

Description et tâches de l’emploi
Albertsons embauche régulièrement des travailleurs de premier échelon, la majorité des emplois disponibles consistant en du travail de détail. Les nouveaux employés d’Albertsons commencent souvent comme caissiers. Ce poste est une excellente opportunité pour les lycéens et les étudiants à la recherche d’un emploi à temps partiel. Les caissiers d’Albertsons enregistrent principalement les achats, expliquent les ventes ou les promotions spéciales et assurent la propreté des postes de travail. Les autres responsabilités du poste consistent à aider les autres collègues en cas de besoin et à suivre les politiques et procédures de l’entreprise. Comme il s’agit d’un emploi de premier échelon, les candidats sans expérience réelle dans le secteur de l’épicerie peuvent postuler pour le poste de caissier dans les magasins Albertsons. Les responsables de l’embauche recherchent des candidats ayant d’excellentes compétences en mathématiques, une personnalité extravertie et de grandes capacités d’organisation et de gestion du temps. Les caissiers d’Albertsons doivent rester calmes pendant les heures de pointe du magasin et travailler efficacement pour assurer la satisfaction des clients. D’autres exigences d’embauche peuvent inclure une disponibilité ouverte et de solides compétences en communication.

Salaire et rémunération
La chaîne nationale de supermarchés offre une large opportunité aux jeunes travailleurs qui cherchent à changer de carrière ou simplement à s’impliquer dans une entreprise d’épicerie prospère. Les employés caissiers chez Albertsons gagnent un salaire horaire commençant au salaire minimum. Des augmentations de salaire basées sur la performance, les primes, l’expérience et le temps passé dans la chaîne d’épicerie peuvent permettre aux caissiers d’Albertsons de gagner jusqu’à 37 000 $ de salaire annuel. Les travailleurs qualifiés et les associés à temps plein de l’entreprise de supermarchés peuvent bénéficier d’avantages complets en matière de soins de santé et de bien-être.

Commis de courtoisie

Description du poste et tâches
Les employés débutants des épiceries Albertsons peuvent trouver des opportunités de travail uniques en tant que commis de courtoisie. Les responsabilités de ce poste comprennent la surveillance de l’avant du magasin. Les commis de courtoisie surveillent principalement les caissiers et les ensacheurs tout en s’assurant que tout le monde reste à la tâche. Ils doivent également communiquer avec les clients pour traiter les retours ou d’autres problèmes. Très souvent, les commis de courtoisie comptent les tiroirs-caisses et les caisses pour les caissiers qui quittent ou commencent un nouveau quart de travail, ce qui fait que des compétences minimales en mathématiques sont une condition d’embauche nécessaire pour ce poste. La familiarité avec les procédures et les politiques du magasin peut également aider les employés de courtoisie à exécuter les emplois et les tâches encore mieux.

Salaire et rémunération
Les commis de courtoisie des épiceries Albertsons bénéficient de plusieurs échelles salariales alléchantes. En moyenne, les employés occupant ce poste gagnent entre 8,00 $ et 12,00 $ de l’heure. Albertsons embauche des commis de courtoisie à temps partiel et à temps plein. Plusieurs avantages offerts aux commis de courtoisie et aux autres employés comprennent les congés payés, le dépôt direct et les rabais sur les produits.

Commis d’épicerie

Description et tâches du poste
Le poste de commis d’épicerie, qui est un poste de premier échelon, demeure un titre d’emploi populaire auprès des étudiants du secondaire et du collégial, des chasseurs d’emplois à temps partiel et des retraités. Avec peu ou pas d’expérience, les candidats peuvent postuler à ce poste dans les magasins Albertsons pour obtenir un emploi dans la chaîne d’épicerie. Les commis d’épicerie appliquent les règles de santé et de sécurité décrites dans les manuels des employés. Les principales responsabilités consistent à approvisionner les étagères, à ensacher les produits d’épicerie, à aider les clients dans les véhicules avec leurs achats et à fournir un service à la clientèle exceptionnel. Les autres tâches comprennent l’assistance aux collègues en cas de besoin, la tenue de l’inventaire quotidien, le déchargement des cargaisons et le stockage et la manipulation appropriés des aliments. Les commis d’épicerie expliquent également les politiques, les procédures et les services de l’entreprise et fournissent aux clients des renseignements sur les spéciaux et les ventes du jour. Les commis d’épicerie doivent posséder des compétences en communication écrite et verbale, des capacités de gestion du temps, un grand sens de l’organisation et une personnalité sympathique. Les travailleurs nouvellement embauchés suivent généralement une formation initiale d’une à deux semaines. L’ensemble du processus d’embauche pour les emplois de commis d’épicerie d’Albertsons dure environ une semaine, en moyenne.

Salaire et rémunération
Les emplois de commis d’épicerie d’Albertsons constituent un excellent moyen de progresser dans une carrière réussie au sein de l’industrie de l’épicerie. Les commis d’épicerie d’Albertsons gagnent un salaire horaire qui commence au salaire minimum. Un rendement exceptionnel peut mener à une augmentation du salaire horaire et à l’accès à des options salariales généreuses grâce à une promotion. La chaîne d’épiceries offre également des avantages sociaux aux commis d’épicerie qualifiés, composés d’options d’assurance médicale, dentaire et visuelle, de plans de retraite 401(k), de programmes d’aide aux employés, de congés payés, d’indemnités de maladie et de jours personnels.

Gestionnaire

Description du poste et tâches
Albertsons embauche des employés expérimentés et soucieux de leur carrière pour travailler comme gestionnaires dans l’une des plus grandes chaînes de supermarchés en Amérique du Nord. Les gérants supervisent les opérations des magasins et exercent des fonctions administratives et de supervision. Les principales responsabilités comprennent le recrutement, la formation et le développement des nouveaux associés. Ils suivent également les ventes, commandent les stocks et mettent en place des promotions sur les produits. Les autres tâches comprennent le traitement des rapports et de la paperasse, la création des horaires de travail des employés et l’assurance de la satisfaction des clients dans tout le magasin. Albertsons offre des possibilités de carrière pour les chefs de rayon et les directeurs généraux de magasin. Ces deux postes sont assortis de qualifications multiples et d’exigences en matière d’éducation formelle. Les futurs gestionnaires doivent être titulaires d’un diplôme d’études secondaires. Les directeurs de magasin peuvent également avoir besoin de diplômes postsecondaires supplémentaires et pertinents. Albertsons demande également aux candidats d’avoir une expérience préalable de la gestion, de préférence dans un supermarché. Outre des capacités de leadership démontrées, les candidats retenus doivent posséder des compétences exceptionnelles en communication, en organisation et en relations interpersonnelles. Une disponibilité flexible à temps plein et une connaissance des normes de sécurité au travail peuvent également s’avérer utiles au cours du processus d’embauche.

Salaire et rémunération
Le salaire annuel moyen des chefs de rayon d’Albertsons se situe autour de 35 000 $, tandis que les directeurs de magasin gagnent environ 60 000 $ par an. Les options salariales peuvent varier en fonction de l’expérience et de l’emplacement du magasin. En plus des options salariales compétitives, Albertsons offre de nombreux avantages aux employés. Les travailleurs qualifiés bénéficient d’une couverture médicale générale, d’une assurance dentaire et visuelle, et de plans de retraite 401(k). Albertsons offre également des congés payés, des rabais en magasin et des primes de rendement pour les employés admissibles aux avantages sociaux.

Conseils pour postuler

Les magasins Albertsons tournent autour d’un excellent service à la clientèle. Les candidats doivent montrer qu’ils sont capables d’exécuter toutes les fonctions essentielles des postes souhaités et de communiquer efficacement afin d’obtenir une considération d’emploi. Les travailleurs doivent également prendre le temps de préparer les documents de candidature afin de représenter de façon positive et précise leurs capacités personnelles et professionnelles. Les épiceries embauchent généralement des personnes faisant preuve d’une attitude dévouée et d’une certaine souplesse dans les horaires.

État des candidatures

Le processus de candidature peut prendre de quelques jours à plusieurs semaines, selon les postes disponibles et le nombre de candidats qui soumettent des formulaires d’embauche. Les candidats de niveau supérieur doivent s’attendre à attendre au moins une semaine ou deux pour avoir une réponse de la direction. Les candidats de niveau débutant terminent souvent le processus d’embauche et d’entretien en quelques jours. Vérifier avec les gestionnaires concernant les demandes par téléphone, par courriel ou par des visites en personne peut accélérer le processus.

Avantages de travailler chez Albertsons

Les employés d’Albertsons bénéficient de nombreux avantages professionnels, dont beaucoup deviennent disponibles dès l’embauche. Les nouveaux associés ont un accès immédiat à des environnements de travail amusants et sûrs, à des options d’horaires flexibles et à une formation en cours d’emploi. Les remises accordées aux employés, un salaire de base compétitif et des possibilités d’avancement avec un potentiel d’augmentation de salaire font également des magasins du réseau national des lieux de travail attrayants. L’avancement professionnel au sein de l’entreprise se traduit souvent par des avantages supplémentaires, notamment une couverture médicale, des congés payés et des plans de retraite 401(k) pour les travailleurs éligibles. Remplissez un formulaire de demande en ligne pour obtenir une considération d’embauche pour les emplois disponibles et en savoir plus sur les avantages sociaux disponibles.

Détails supplémentaires sur Albertsons

Avec un vaste assortiment de produits et de services, y compris des pharmacies en magasin, les supermarchés Albertsons servent de destinations d’épicerie à guichet unique pour les clients à travers le pays. La chaîne de supermarchés, fondée en 1939, a popularisé de nombreuses innovations aujourd’hui courantes, notamment les rayons boulangerie qui créent des articles à partir de rien et les porte-revues dans les allées des caisses. L’épicerie encourage également la responsabilité environnementale et sociale en plaçant des bacs de recyclage dans chacun de ses plus de 600 magasins, en encourageant l’utilisation de sacs d’épicerie réutilisables et en travaillant avec des fournisseurs engagés dans la durabilité des sources alimentaires.