Le CV et la lettre de motivation étaient parfaits. Vous êtes formidable sur le papier et vous pourriez bien être parfait pour le poste. Il est temps de passer à l’étape suivante : L’entretien.
Bien que l’entretien d’embauche puisse être éprouvant pour les nerfs, vous pouvez faire beaucoup pour vous préparer. Savoir à quoi s’attendre et planifier vos réponses peut vous aider à faire une impression gagnante. Commencez par examiner cette liste de questions d’entretien courantes.
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C’est une question courante – et parfois la plus difficile. C’est une question large et générale, et la pire chose que vous pouvez faire est de donner une réponse large et générale.
Alors, comment tirer le meilleur parti de cette question ? Utilisez-la comme un tremplin pour introduire les sujets que vous voulez aborder. Décidez à l’avance de ce que vous voulez faire savoir à votre interlocuteur : Votre expérience professionnelle préférée, vos activités les plus utiles à l’université, vos objectifs et vos rêves. Concentrez votre réponse en choisissant un ou deux éléments, puis utilisez des détails spécifiques pour rendre le sujet vivant.
Exemple:
- Je suis un travailleur acharné et je pense avoir généralement un bon sens de l’organisation. À l’université, j’ai dirigé une équipe de concepteurs pour créer le site Web de chacune des organisations bénévoles de l’université….
« Pourquoi avez-vous décidé de poursuivre cette carrière ? »
Des questions comme celle-ci font double emploi. D’une part, elles vous permettent de mettre en avant vos réalisations les plus pertinentes et les plus impressionnantes, comme des cours avec mention ou des projets de recherche spéciaux. D’autre part, ce type de question vous permet également de parler plus généralement de « ce qui vous fait vibrer » – ce qui vous motive et comment vous prenez vos décisions.
La clé, comme toujours, est de cibler votre réponse en choisissant quelques événements spécifiques et en fournissant des détails afin que votre réponse ne devienne pas trop vague.
Exemple :
- J’ai toujours été intéressé par les mathématiques, mais je voulais aussi une carrière sûre qui avait un fort penchant pratique. J’ai fait quelques recherches et j’ai décidé de m’intéresser à la comptabilité. Au moment où je me suis inscrit à l’université, j’étais sûr que la comptabilité était ce que je voulais. Je me suis inscrite à la State University parce qu’elle avait un programme de comptabilité très solide. J’ai également eu l’occasion de présider le club de comptabilité.
« Qu’avez-vous retiré de vos expériences professionnelles ? »
Comme l’employeur a déjà lu votre CV, évitez de simplement énumérer vos emplois passés. Choisissez plutôt une ou deux expériences professionnelles et réfléchissez-y en détail. Quelles étaient vos fonctions ? Quels sont les activités, les événements ou les crises dont vous vous souvenez ? Utilisez ces détails spécifiques pour réfléchir à ce que vous avez appris en faisant ce travail.
Exemple :
- Mon travail à la piscine communautaire m’a vraiment aidé à développer mes compétences interpersonnelles et à apprendre à diriger des gens. Lorsque j’enseignais la natation, c’était à moi de donner à mes élèves un sentiment de confiance et de motivation – et de les garder en sécurité tout en le faisant.
« Quelles difficultés avez-vous rencontrées au travail ? »
Même si vous avez eu de mauvaises expériences professionnelles, vous ne devez jamais profiter de l’entretien pour jeter le blâme ou vous plaindre d’un emploi ou d’un employeur passé. Au contraire, transformez un point négatif en point positif. Décrivez les problèmes comme des défis, et concentrez-vous sur les solutions plutôt que sur les difficultés.
Exemple :
- Pendant mon travail à la garderie, j’ai dû trouver un équilibre entre de nombreuses demandes concurrentes – de la part des parents, des enfants, des enseignants et de l’administration. Cela m’a vraiment appris à voir tous les aspects d’une situation et à établir des priorités dans mon temps. J’ai découvert que les divergences d’opinion surviennent généralement parce que deux personnes ne peuvent pas voir les deux côtés de la situation. J’ai appris à voir le côté de l’autre personne et à expliquer ma position.
« Quelle est votre plus grande faiblesse ? »
La clé pour répondre à cette question est la même que pour la dernière : Transformez un point négatif en point positif. N’essayez pas de trouver un défaut de caractère ou une faiblesse personnelle. Au lieu de cela, reformulez la question pour vous-même : « Comment est-ce que je veux m’améliorer pour devenir meilleur dans ma carrière ? » Identifiez les domaines dans lesquels vous souhaitez davantage de formation ou d’orientation.
Exemple :
- J’aimerais acquérir davantage d’expérience en tant que manager. Dans le passé, j’ai vraiment apprécié les rôles de supervision, mais je sais qu’il y a tellement plus que je pourrais apprendre pour faire de moi un meilleur manager. J’aimerais m’appuyer sur cette base et développer davantage de compétences.
Utilisez ces questions comme guide pour vous préparer. Mais ne supposez pas que chaque question apparaîtra, et n’essayez pas de mémoriser les réponses. Au contraire, utilisez-les pour vous aider à passer en revue vos expériences et à planifier quelques réponses possibles. Lorsque vous vous rendez à votre entretien, détendez-vous et servez-vous de votre préparation pour répondre à votre interlocuteur. Avec un peu de chance, la dernière question à laquelle vous aurez à répondre sera « Quand pouvez-vous commencer ? ».