Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch (und Antworten)

Der Lebenslauf und das Anschreiben waren perfekt. Sie sehen auf dem Papier toll aus und könnten perfekt für die Stelle sein. Zeit für den nächsten Schritt: Das Vorstellungsgespräch.

Auch wenn das Vorstellungsgespräch nervenaufreibend sein kann, können Sie viel tun, um sich vorzubereiten. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet und Ihre Antworten planen, können Sie einen guten Eindruck hinterlassen. Beginnen Sie, indem Sie sich diese Liste mit einigen häufigen Interviewfragen ansehen.

„Erzählen Sie mir von sich.“

Dies ist eine häufige Frage – und manchmal die schwierigste. Es ist eine breite, allgemeine Frage, und das Schlimmste, was Sie tun können, ist eine breite, allgemeine Antwort zu geben.

Wie können Sie also das Beste aus dieser Frage machen? Nutzen Sie sie als Sprungbrett, um die Themen einzuführen, die Sie besprechen wollen. Entscheiden Sie im Voraus, was Sie den Interviewer wissen lassen wollen: Ihr schönstes Berufserlebnis, Ihre wertvollsten Aktivitäten im Studium, Ihre Ziele und Träume. Fokussieren Sie Ihre Antwort, indem Sie ein oder zwei Dinge herausgreifen und dann spezifische Details verwenden, um das Thema lebendig zu machen.

Beispiel:

Ich bin ein harter Arbeiter und ich denke, ich habe generell gute organisatorische Fähigkeiten. Im College leitete ich ein Team von Designern, um die Website für jede der ehrenamtlichen Organisationen der Universität zu erstellen …

„Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?“

Fragen wie diese erfüllen einen doppelten Zweck. Einerseits ermöglichen sie es Ihnen, Ihre wichtigsten und beeindruckendsten Leistungen in den Vordergrund zu stellen, wie z. B. besondere Studienleistungen oder spezielle Forschungsprojekte. Andererseits können Sie mit dieser Art von Fragen auch ganz allgemein darüber sprechen, „wie Sie ticken“ – was Sie motiviert und wie Sie Entscheidungen treffen.

Der Schlüssel ist, wie immer, Ihre Antwort zu fokussieren, indem Sie ein paar spezifische Ereignisse auswählen und Details angeben, damit Ihre Antwort nicht zu vage wird.

Beispiel:

Ich habe mich schon immer für Mathematik interessiert, aber ich wollte auch eine sichere Karriere, die einen starken praktischen Bezug hat. Ich recherchierte ein wenig und entschied mich für den Bereich Buchhaltung. Als ich mich am College bewarb, war ich mir sicher, dass Buchhaltung das ist, was ich wollte. Ich besuchte die State University, weil sie ein wirklich starkes Buchhaltungsprogramm hat. Ich hatte auch die großartige Gelegenheit, Präsident des Accounting Clubs zu sein.

„Was haben Sie aus Ihren Arbeitserfahrungen gewonnen?“

Da der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf bereits gelesen hat, sollten Sie es vermeiden, einfach nur Ihre früheren Jobs aufzulisten. Wählen Sie stattdessen ein oder zwei Arbeitserfahrungen aus und denken Sie im Detail darüber nach. Was waren Ihre Aufgaben? Welche besonderen Aktivitäten, Ereignisse oder Krisen sind Ihnen in Erinnerung geblieben? Verwenden Sie diese spezifischen Details, um darüber nachzudenken, was Sie während dieser Arbeit gelernt haben.

Beispiel:

Meine Arbeit im Schwimmbad hat mir wirklich geholfen, meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu entwickeln und zu lernen, wie man Menschen führt. Als ich Schwimmen unterrichtete, lag es an mir, meinen Schülern Selbstvertrauen und Motivation zu vermitteln – und sie dabei sicher zu halten.

„Mit welchen Schwierigkeiten sind Sie im Job konfrontiert worden?“

Selbst wenn Sie schlechte Arbeitserfahrungen gemacht haben, sollten Sie das Vorstellungsgespräch nie als Chance nutzen, um Schuldzuweisungen zu machen oder sich über einen früheren Job oder Arbeitgeber zu beschweren. Verwandeln Sie stattdessen das Negative in ein Positives. Beschreiben Sie Probleme als Herausforderungen, und konzentrieren Sie sich auf Lösungen statt auf die Schwierigkeiten.

Beispiel:

Während meiner Arbeit in der Kindertagesstätte musste ich eine Menge konkurrierender Anforderungen unter einen Hut bringen – von den Eltern, den Kindern, den Lehrern und der Verwaltung. Dabei habe ich wirklich gelernt, alle Seiten einer Situation zu betrachten und meine Prioritäten zu setzen. Ich habe festgestellt, dass Meinungsverschiedenheiten in der Regel entstehen, weil zwei Menschen nicht beide Seiten einer Situation sehen können. Ich habe gelernt, die Seite der anderen Person zu sehen und meinen Standpunkt zu erklären.

„Was ist Ihre größte Schwäche?“

Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist derselbe wie bei der letzten: Verwandeln Sie ein Negativ in ein Positiv. Versuchen Sie nicht, mit einem Charakterfehler oder einer persönlichen Schwäche aufzuwarten. Formulieren Sie stattdessen die Frage für sich selbst um: „Wie möchte ich mich verbessern, um in meiner Karriere besser zu werden?“ Identifizieren Sie Bereiche, in denen Sie mehr Training oder Anleitung benötigen.

Beispiel:

Ich würde gerne mehr Erfahrung als Führungskraft sammeln. In der Vergangenheit haben mir Aufsichtsfunktionen sehr viel Spaß gemacht, aber ich weiß, dass es noch so viel mehr gibt, was ich lernen könnte, um eine bessere Führungskraft zu werden. Ich würde gerne auf dieser Grundlage aufbauen und weitere Fähigkeiten entwickeln.

Nutzen Sie diese Fragen als Leitfaden für Ihre Vorbereitung. Gehen Sie aber nicht davon aus, dass jede Frage auftauchen wird, und versuchen Sie nicht, die Antworten auswendig zu lernen. Nutzen Sie sie stattdessen, um Ihre Erfahrungen zu überprüfen und einige mögliche Antworten zu planen. Wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen, entspannen Sie sich und greifen Sie auf Ihre Vorbereitung zurück, während Sie Ihrem Gesprächspartner antworten. Hoffentlich ist die letzte Frage, die Sie beantworten müssen, „Wann können Sie anfangen?“