Domande comuni sul colloquio di stage (e risposte)

Il curriculum e la lettera di presentazione erano perfetti. Sei fantastico sulla carta e potresti essere perfetto per il lavoro. È il momento del prossimo passo: Il colloquio.

Anche se il colloquio di lavoro può essere snervante, ci sono molte cose che puoi fare per prepararti. Sapere cosa aspettarsi e pianificare le tue risposte può aiutarti a fare un’impressione vincente. Inizia rivedendo questa lista di alcune domande comuni per il colloquio.

“Parlami di te.”

Questa è una domanda comune e a volte la più difficile. È una domanda ampia e generale, e la cosa peggiore che puoi fare è dare una risposta ampia e generale.

Come sfruttare al meglio questa domanda? Usala come un trampolino di lancio per introdurre gli argomenti che vuoi discutere. Decidi in anticipo cosa vuoi che l’intervistatore sappia: La tua esperienza lavorativa preferita, le tue attività più importanti al college, i tuoi obiettivi e sogni. Concentra la tua risposta scegliendo una o due cose e poi usa dettagli specifici per rendere vivo l’argomento.

Esempio:

Sono un gran lavoratore e penso di avere generalmente buone capacità organizzative. Al college, ho guidato un team di designer per creare il sito web per ciascuna delle organizzazioni di volontariato dell’Università …

“Perché hai deciso di intraprendere questa carriera?”

Domande come questa fanno un doppio lavoro. Da un lato, ti permettono di mettere in evidenza i tuoi risultati più rilevanti e impressionanti, come i corsi con lode o i progetti di ricerca speciali. D’altra parte, questo tipo di domanda ti permette anche di parlare più in generale di “cosa ti fa scattare” – cosa ti motiva e come prendi le decisioni.

La chiave, come sempre, è concentrare la tua risposta scegliendo alcuni eventi specifici e fornendo dettagli in modo che la tua risposta non diventi troppo vaga.

Esempio:

Sono sempre stato interessato alla matematica, ma volevo anche una carriera sicura che avesse una forte inclinazione pratica. Ho fatto un po’ di ricerche e ho deciso di guardare alla contabilità. Quando ho fatto domanda al college, ero sicuro che la contabilità fosse ciò che volevo. Ho frequentato la State University perché hanno un programma di contabilità molto forte. Ho anche avuto la grande opportunità di servire come presidente del club di contabilità.

“Cosa hai guadagnato dalle tue esperienze lavorative?”

Siccome il datore di lavoro ha già letto il tuo curriculum, evita di elencare semplicemente i tuoi lavori passati. Invece, scegli una o due esperienze di lavoro e pensaci in dettaglio. Quali erano i tuoi compiti? Quali attività, eventi o crisi particolari si impongono nella tua memoria? Usa questi dettagli specifici per pensare a ciò che hai imparato facendo quel lavoro.

Esempio:

Il mio lavoro alla piscina comunitaria mi ha davvero aiutato a sviluppare le mie capacità interpersonali e a imparare come guidare le persone. Quando insegnavo nuoto, spettava a me dare ai miei studenti un senso di fiducia e motivazione – e tenerli al sicuro mentre lo facevano.

“Quali difficoltà hai affrontato sul lavoro?”

Anche se hai avuto brutte esperienze lavorative, non dovresti mai usare il colloquio come un’occasione per dare la colpa o lamentarti di un lavoro o di un datore di lavoro passato. Invece, trasforma il negativo in positivo. Descrivi i problemi come sfide e concentrati sulle soluzioni piuttosto che sulle difficoltà.

Esempio:

Quando lavoravo all’asilo, ho dovuto bilanciare un sacco di richieste contrastanti, da parte dei genitori, dei bambini, degli insegnanti e dell’amministrazione. Mi ha davvero insegnato come vedere tutti i lati di ogni situazione e come dare priorità al mio tempo. Ho scoperto che le differenze di opinione di solito si verificano perché due persone non riescono a vedere entrambi i lati della situazione. Ho imparato a vedere il lato dell’altra persona e a spiegare la mia posizione.

“Qual è la tua più grande debolezza?”

La chiave per rispondere a questa domanda è la stessa della precedente: Trasformare un negativo in positivo. Non cercare di trovare un difetto di carattere o una debolezza personale. Invece, riformulate la domanda per voi stessi: “Come voglio migliorare per diventare migliore nella mia carriera?” Identifica le aree in cui vuoi più formazione o guida.

Esempio:

Vorrei fare più esperienza come manager. In passato, ho apprezzato molto i ruoli di supervisione, ma so che c’è molto di più che potrei imparare per diventare un manager migliore. Mi piacerebbe costruire su quella base e sviluppare più competenze.

Utilizzate queste domande come guida per la vostra preparazione. Ma non date per scontato che ogni domanda si presenti, e non cercate di memorizzare le risposte. Invece, usale per aiutarti a rivedere le tue esperienze e pianificare alcune possibili risposte. Quando arrivi al colloquio, rilassati e attingi alla tua preparazione mentre rispondi al tuo interlocutore. Se tutto va bene, l’ultima domanda a cui dovrai rispondere sarà: “Quando puoi iniziare?