インターンシップ面接でよくある質問（と回答）

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Fastwebは、奨学金や学資援助&などに関する情報を提供しています。 広く一般的な質問ですから、最悪の場合、広く一般的な答えを出すことになります。

では、この質問を最大限に活用するにはどうしたらよいでしょうか。 この質問をきっかけにして、話したいトピックを紹介しましょう。 面接官に知ってもらいたいことを事前に決めておきましょう。 あなたの好きな仕事の経験、大学時代の最も価値のある活動、あなたの目標と夢。 1つまたは2つのことを選んで答えを絞り、具体的な詳細を使ってトピックを生き生きとさせましょう。

例：

私は努力家で、一般的に組織力があると思います。 大学では、デザイナーのチームを率いて、大学の各ボランティア団体のWebサイトを作成しました・・・。

「なぜこの仕事に就こうと思ったのですか」

このような質問は二重の役割を果たします。 一方では、優等生のコースワークや特別な研究プロジェクトなど、最も関連性が高く印象的な業績を前面に押し出すことができます。 一方で、この種の質問は、「あなたを動かしているもの」、つまり、あなたのモチベーションや意思決定の方法について、より一般的に語ることもできます。

重要なのは、いつものように、いくつかの具体的な出来事を選んで答えを絞り込み、答えが曖昧になりすぎないように詳細を説明することです。

Example:

私はずっと数学に興味がありましたが、実用性の高い安定した職業に就きたいとも思っていました。 少し調べてみて、会計学に目を向けることにしました。 大学に出願する頃には、自分がやりたいのはアカウンティングだと確信していました。 私が州立大学に進学したのは、会計学のプログラムが充実していたからです。

「仕事の経験から何を得ましたか」

採用担当者はすでにあなたの履歴書を読んでいるので、単に過去の仕事を列挙するのは避けましょう。 その代わり、1つか2つの仕事の経験を選び、それについて詳しく考えてみましょう。 どんな仕事をしていましたか？ どのような活動、出来事、危機が記憶に残っていますか？

Example:

コミュニティ・プールでの仕事は、私の対人スキルを高め、人々を導く方法を学ぶのにとても役立ちました。 水泳を教えていたとき、生徒に自信とやる気を与え、安全を確保するのは私の役目でした。

“What difficulty have you faced on the job?”

たとえ仕事で嫌な思いをしたとしても、過去の仕事や雇用主を非難したり、文句を言ったりする機会として面接を利用してはいけません。 むしろ、ネガティブをポジティブに変えましょう。 問題を課題として表現し、困難さではなく解決策に焦点を当てましょう。

例：

保育園で働いていたとき、保護者、子ども、先生、管理者からの多くの競合する要求のバランスを取らなければなりませんでした。 この経験から、どんな状況でもすべての側面を見て、自分の時間を優先する方法を学ぶことができました。 意見の相違は、たいていの場合、2人の人間が状況の両面を見ることができないために起こることがわかりました。 私は、相手の側を見て、自分の立場を説明することを学びました。

「あなたの最大の弱点は何ですか」

この質問に答えるための鍵は、前の質問と同じです。 ネガティブをポジティブに変えることです。 性格的な欠点や個人的な弱点を考えようとしないでください。 その代わりに、自分で質問を言い換えてみましょう。 “自分のキャリアを向上させるために、どのように改善していきたいか”。

例：

マネージャーとしてもっと経験を積みたいと思っています。 これまでは、上司としての役割をとても楽しんできましたが、より良いマネージャーになるためには、もっと多くのことを学べるはずです。 この基礎をもとに、さらにスキルを高めていきたいと思います。

これらの質問を参考にして、準備を進めていきましょう。 しかし、すべての質問が出てくるとは思わず、答えを暗記しようともしないでください。 しかし、すべての質問が出てくるとは思わず、答えを暗記しようともせず、自分の経験を振り返り、可能な限りの答えを考えてみてください。 面接の場では、リラックスして、準備してきたことを参考にしながら、面接官に答えてください。 うまくいけば、最後の質問が “When can you start? “になるかもしれません。