Writing a legal CV and cover letter

各応募書類を会社に合わせて作成し、自分のスキルをアピールすることが、この人気分野で仕事を得るための鍵となります。 法律関連の履歴書とカバーレターを完璧に仕上げる方法をご紹介します

How do I write a legal cover letter?

強力なカバーレターを書くことは、あなたが素晴らしい人材であることを雇用主に説得するのに役立つため、法律関連のキャリアには不可欠です。

• 法律事務所や幅広い法律分野についての知識を示す
• 単に履歴書を繰り返すのではなく、自分の主要なスキル、経験、特徴を詳しく説明する
• なぜその組織で働くことを希望するのかを説明する。

雇用主は、リーガルカバーレターをあなたの書面によるコミュニケーションの指標として見ていることを念頭に置き、興味深いものにしましょう。

特定の会社で働くことに興味を持った理由を書きましょう。 例えば、ニッチなスポーツ法律事務所に応募する場合は、スポーツ会社での仕事の経験がありますか？

これらの目的を達成するために、リーガルカバーレターは以下の一般的な構造に従うべきです：

• Opening paragraph – 応募しているポジションと、それをどのようにして知ったかを簡単に述べます。
• Second paragraph – あなたが誰で、キャリアのどの段階にいるのかを採用担当者に伝えます。 あなたの資質がどのように会社に貢献できるかを、職務経験、学歴、課外活動などの実践的な証拠を用いて説明します。
• 第3段落 – 可能であれば、興味のある現在または最近の事例を挙げて、なぜあなたがその企業とその仕事に特に魅力を感じているのかを伝えます。
• 最終段落 – 履歴書を同封したこと、企業からの連絡を楽しみにしていることを伝えます。

自分の特徴を強調し、パンチの効いた正確なカバーレターにしましょう。

法的履歴書には何を書けばいいですか？

履歴書の長さは2、3ページ程度で、以下のような一般的な構成になっています。

• 個人情報 – ページの一番上に、名前、住所、電子メール、電話番号などの詳細を記載します。
• 学歴・資格 – 法律協会などの専門的な会員資格や、LPC（Legal Practice Course）などの資格を持っている場合は、その内容を記載します。 学位、Aレベル、GCSEを記載します。前者について述べる場合は、大学で研究した法律の分野に言及し、論文のタイトルを記載します。
• 職歴 – 職歴を時系列に並べ、勤務していた組織とその所在地、役職、該当する場合は業務分野を記載します。 主な仕事や責任について、自分の行動の重要な結果に注意して記述します。 自分の職歴を、法律関係、商業関係、ボランティアなど、カテゴリー別に分けてもよいでしょう。
• ITおよび言語スキル – Microsoft WordやExcelなどの関連ソフトウェアの習熟度を概説し、その他に話せる言語があれば記載します。 代わりに、スポーツチームやその他の組織への参加について話し、責任ある地位に就いたことや獲得した賞を強調します。 大学で新しいクラブやソサエティを立ち上げたなどの経験は、あなたを際立たせることができます。
• 推薦人 – この段階では、必ずしも推薦人をつける必要はありません。

一般的に、履歴書には事実を記載し、カバーレターには事実に基づいた物語を記載します。

法律部門の採用担当者が求める能力についての詳しいアドバイスは、7 skills for a successful law career.

法律関係の履歴書を書く際に知っておくべき他のヒントはありますか？

上記のアドバイスに従うだけでなく、あなたの履歴書が以下のようになっていることを確認する必要があります。

• 明瞭、簡潔で読みやすい
• 太い小見出しや箇条書きを使って表現する
• 良質な紙に印刷する
• 提出前に友人、家族、キャリアアドバイザーに読んでもらう
• 締め切り前に余裕を持って提出する
• サイズ11のArial、または同様に明瞭でプロフェッショナルな印象を与えるフォントで入力する。

オーダーメイドの応募用紙に記入する場合も、自分で法的な履歴書を作成する場合も、基本的なことは同じです。

• 細部に注意を払う – スペルや文法の間違いを見つけるために、他の人にチェックしてもらいましょう。
• 関連した仕事の経験は必ずしも法的なものである必要はないことを覚えておいてください – 他の種類の仕事やボランティアの経験は、あなたが顧客志向で、よく組織化されていて、良いチームプレーヤーであり、成功した問題解決者であることを示すことができます。

法律事務所への応募書類をどのように絞り込むか

一般的なコピー＆ペーストの応募書類を何十通も提出するよりも、ターゲットを絞った応募書類を5通から10通ほど提出する方がはるかに賢明です。

なぜ特定の法律事務所に応募するのかを考えてみてください。なぜなら、面接の段階でこの質問をされる可能性が高いからです。 特定の法律分野や特定の会社のどこに魅力を感じているのか？

志望する企業を徹底的にリサーチしましょう。 企業のウェブサイトのニュース欄を定期的にチェックすることで、応募書類の中で最新のケースやプロジェクトを参照し、どのようなスキルが役立つかを理解することができます。 さらに、そのような知識を持っていれば、最も関連性のある個人に対して応募書類を提出することができます。

また、自分のスキルやキャリア志向が、その法律事務所の専門的な仕事に適しているかどうかを判断するのにも役立ちます。

これは、法律事務所を選ぶ際にも、法律フェアやオープンデイ、バケーションスキームに参加する際にも、非常に重要なことです。

履歴書を書くときは、次のことをしてはいけません：

• 経歴に説明のつかないギャップがある場合
• 詳細を書きすぎる場合
• 年齢、性別、配偶者の有無などの個人的な情報を含めること。

言うまでもありませんが、履歴書に嘘を書くことも避けましょう。 本物であること。

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