企業のために仕事をしている人すべてが従業員とは限りません。 時には、コンティンジェント・ワーカーと呼ばれることもあります。 漠然としていて分かりにくいと思われるかもしれませんが、その通りです。
コンティンジェント・ワーカーとは
一般的にコンティンジェント・ワーカーは、ある種の書面による合意や契約に基づいて、プロジェクトごとに特定のタスクを遂行するために雇用されます。 彼らは厳密には会社の従業員ではないので、雇用主は永続的に仕事を提供する責任はありません。
もしかしたら、インディペンデント・コントラクター、シーズン・ワーカー、フリーランサー、コンサルタント、契約会社が提供するワーカー、リース社員、オンコール・ワーカー、テンポラリー・ヘルプ・エージェンシー・ワーカー、「1099ワーカー」（報酬を報告する税務書類にちなんで命名）、インターンなど、さまざまな名称で呼ばれていることをご存知でしょうか。
コンティンジェント・ワーカーは、通常、給与所得者ではなく、健康保険やPTOなどの福利厚生も受けられず、自営業者なので自分で税金を支払う義務があります。 雇用主は連邦給与税を控除しません。これが、労働者を正しく定義することが雇用主にとって大きな意味を持つ最大の理由です。 実際には従業員であるにもかかわらず、独立した契約者として誤った分類をした場合、社会保障費やメディケア費（FICA）、失業税などの過去の税金を支払う義務が生じます。 その他の従業員関連の問題としては、記録管理、福利厚生管理、残業代、労災、家族医療休暇（FMLA）などの賃金に関するコンプライアンスがあります。
Questions to help you think:
- 必要な設備や道具は労働者と雇用者のどちらが提供しているか
- 仕事は一時的か永続的か
- 雇用時間は雇用者と労働者のどちらが管理しているか
- 労働者は（解雇されることを恐れずに）出勤するかしないかを選択できるか
- 労働者は自分の仕事をしたいと思っているか
- 自分の仕事をしたいと思っているか。
- プロジェクトやタスクの達成方法について、労働者は独立性を持っていますか？
Safe harbor (Section 530 relief): 納税申告書には、労働者を独立請負人として扱っていることが記載されており、同様の労働者(同じポジションまたは類似のポジション)を独立請負人として扱ってきた過去があります。
コンティンジェント・ワーカーを雇うメリットとデメリット
あるビジネスは、特定の短期プロジェクトのためにコンティンジェント・ワーカーを雇うかもしれませんし、他のビジネスは、労働力の中核をコンティンジェント・ワーカーから得ているかもしれません。 それぞれにメリットとデメリットがあり、使い方次第ではありますが、
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