No todos los que realizan trabajos para una empresa son considerados empleados. A veces, son trabajadores contingentes. Si crees que eso suena vago y confuso, lo es. Así que te explicamos lo básico para ayudarte a entender el tipo de trabajo que hacen, y por qué es importante que prestes atención a cómo defines a las personas que trabajan para ti.
¿Qué es un trabajador contingente?
Generalmente, los trabajadores contingentes son contratados para completar tareas específicas por proyecto bajo algún tipo de acuerdo o contrato escrito. No son técnicamente empleados de una empresa, por lo que el empleador no tiene la responsabilidad de proporcionarles trabajo de forma permanente. Dado que trabajan para sí mismos y no para el empleador, los trabajadores contingentes disfrutan de un cierto grado de independencia.
Quizás los conozca por alguno de sus muchos otros nombres: contratistas independientes, trabajadores estacionales, autónomos, consultores, trabajadores proporcionados por empresas contratadas, empleados arrendados, trabajadores de guardia, trabajadores de agencias de ayuda temporal, «trabajadores 1099» (llamados así por el documento fiscal que informa de su remuneración) y becarios.
Los trabajadores eventuales no suelen ser asalariados, no reciben prestaciones (como seguro médico y PTO) y son responsables de pagar sus propios impuestos porque son autónomos. El empleador no deduce los impuestos federales sobre la nómina, que es la principal razón por la que definir correctamente a los trabajadores es un asunto tan importante para los empleadores. Si clasifica erróneamente a un trabajador como contratista independiente cuando en realidad es un empleado, será responsable de pagar los impuestos pasados, incluidos los de la Seguridad Social y Medicare (FICA) y los de desempleo. Otras cuestiones relacionadas con los empleados incluyen, el mantenimiento de registros, la administración de beneficios, y los requisitos de cumplimiento de salario & hora como el pago de horas extras, la compensación de los trabajadores, y la licencia médica familiar (FMLA).
Preguntas que le ayudarán a pensar:
- ¿El trabajador o el empleador suministran el equipo y las herramientas necesarias?
- ¿El trabajo es temporal o permanente?
- ¿El empleador o el trabajador controlan las horas de trabajo?
- ¿Puede el trabajador elegir si acude o no al trabajo (sin temor a ser despedido)?
- ¿Tiene el trabajador independencia sobre cómo se realiza el proyecto o la tarea?
Protección (alivio de la Sección 530): sus declaraciones de impuestos indicaron que trató a los trabajadores como contratistas independientes, y tiene un historial previo de tratar a trabajadores similares (en el mismo puesto o en un puesto similar) como contratistas independientes.
Ventajas y desventajas de contratar trabajadores contingentes
Algunas empresas pueden contratar trabajadores contingentes para proyectos específicos de corta duración, otras pueden derivar el núcleo de su mano de obra de una fuerza de trabajo contingente. Tienen sus ventajas e inconvenientes, sólo depende de cómo los utilicen.