Nada toda a gente que trabalha para uma empresa é considerada um empregado. Por vezes, são trabalhadores contingentes. Se achar que isso soa vago e confuso, é. Assim, explicamos o básico para o ajudar a compreender o tipo de trabalho que fazem, e porque é importante que preste atenção à forma como define as pessoas que trabalham para si.
WHAT IS A CONTINGENT WORKER?
Geralmente, os trabalhadores contingentes são contratados para completar tarefas específicas numa base por projecto ao abrigo de algum tipo de acordo ou contrato escrito. Não são tecnicamente empregados de uma empresa, pelo que o empregador não tem a responsabilidade de fornecer trabalho numa base permanente. Uma vez que trabalham para si próprios e não para o empregador, os trabalhadores contingentes gozam de um certo grau de independência.
Talvez os conheça por um dos seus muitos outros nomes: empreiteiros independentes, trabalhadores sazonais, freelancers, consultores, trabalhadores fornecidos por empresas contratadas, empregados em regime de leasing, trabalhadores em regime de permanência, trabalhadores de agências de ajuda temporária, “1099 trabalhadores” (nomeados para o documento fiscal que dá conta da sua remuneração), e estagiários.
Os trabalhadores contingentes não são normalmente assalariados, não recebem benefícios (como o seguro de saúde e o PTO), e são responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos porque são independentes. O empregador não deduz os impostos federais sobre os salários, que é a principal razão para definir correctamente os trabalhadores é um assunto tão importante para os empregadores. Se classificar mal um trabalhador como empreiteiro independente quando ele é de facto um empregado, é responsável pelo pagamento de impostos anteriores, incluindo a Segurança Social e Medicare (FICA) e impostos de desemprego. Outras questões relacionadas com o empregado incluem, manutenção de registos, administração de benefícios, e salário & requisitos de cumprimento de horários como pagamento de horas extraordinárias, compensação dos trabalhadores, e licença médica familiar (FMLA).
Questões para o ajudar a pensar:
- O trabalhador ou o empregador fornece o equipamento e as ferramentas necessárias?
- O trabalho é temporário ou permanente?
- O trabalhador tem independência sobre a forma como o projecto ou tarefa é realizada?
li>O empregador ou o trabalhador controla as horas de emprego?li>Pode o trabalhador escolher se vem ou não trabalhar (sem ter medo de ser despedido)?
Safe harbor (Secção 530): as suas declarações fiscais indicavam que tratava os trabalhadores como empreiteiros independentes, e tem um historial anterior de tratar trabalhadores semelhantes (na mesma posição ou posição semelhante) como empreiteiros independentes.
VANTAGENS E DESAFIOS DE TRABALHADORES CONCENTRADORES
Algumas empresas podem contratar trabalhadores contingentes para projectos específicos de curto prazo, outras podem derivar o núcleo do seu trabalho de uma mão-de-obra contingente. Eles têm os seus benefícios e desvantagens, depende apenas da forma como os utilizam.