par Todd Stanton.
En Géorgie, les employeurs doivent fournir aux employés sortants un avis de séparation lorsque l’employé quitte son emploi. En effet, les informations relatives à l’emploi et aux revenus sont nécessaires pour déterminer les prestations de chômage et l’éventuelle « imputabilité » de l’employeur à ces prestations. Les employés individuels reçoivent le formulaire DOL 800. Ce formulaire (et d’autres avis de séparation) est disponible sur le site Web du ministère du Travail de Géorgie (GDOL).
L’été dernier, le projet de loi de la Chambre 373 a été promulgué. À compter du 1er juillet 2019, les demandes d’assurance chômage ont un montant minimum de prestations hebdomadaires (WBA) augmenté de 55 $ (auparavant 45 $). Le montant maximal de la prestation hebdomadaire est maintenant de 365 $ (auparavant 330 $). Par conséquent, le GDOL a mis à jour la sixième question du formulaire DOL 800. Il demande maintenant si un employé a gagné au moins 7 300 $ pendant l’emploi, plutôt que 3 500 $ pendant l’emploi.
Les employeurs doivent confirmer qu’ils utilisent le bon formulaire DOL 800. C’est d’autant plus important que les erreurs d’avis de séparation pourraient entraîner des primes de chômage inutiles ou accrues. Ne faites pas cette erreur !
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