Rédiger un CV et une lettre de motivation juridiques

Adapter chaque candidature à un cabinet, tout en mettant en valeur vos compétences, est la clé pour décrocher un emploi dans ce secteur populaire. Découvrez comment perfectionner votre CV et votre lettre de motivation juridique

Comment rédiger une lettre de motivation juridique ?

La rédaction d’une lettre de motivation solide est essentielle pour toute carrière dans le droit, car elle permet de persuader les employeurs que vous seriez une recrue fantastique. Elle doit faire une page et :

• démontrer votre connaissance du cabinet d’avocats et du secteur juridique au sens large
• élaborer sur vos compétences, expériences et caractéristiques clés, sans simplement répéter votre CV
• expliquer pourquoi vous aspirez à travailler pour l’organisation.

Ne perdez pas de vue que les employeurs considéreront votre lettre de motivation juridique comme une indication de votre communication écrite, alors rendez-la intéressante.

Écrivez les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour une entreprise particulière. Par exemple, si vous postulez pour un cabinet de niche en droit du sport, avez-vous eu une expérience professionnelle avec une entreprise sportive ? Si vous postulez pour un cabinet international, est-ce parce que vous avez des compétences linguistiques ou que vous avez eu une expérience de travail à l’étranger ?

Pour atteindre ces objectifs, votre lettre de motivation juridique doit suivre cette structure générale :

• Paragraphe d’ouverture – Mentionnez brièvement le poste auquel vous postulez et comment vous l’avez découvert.
• Deuxième paragraphe – Dites au recruteur qui vous êtes et à quel stade de votre carrière vous vous trouvez. Expliquez comment vos qualités peuvent profiter à l’entreprise en vous appuyant sur des preuves concrètes tirées de votre expérience professionnelle, de votre parcours universitaire ou de vos activités extrascolaires. Utilisez un langage puissant et positif tout au long du processus sans recourir à l’hyperbole.
• Troisième paragraphe – Dites à l’organisation pourquoi vous êtes spécifiquement attiré par elle et son travail en citant, si possible, des affaires actuelles ou récentes qui vous intéressent.
• Paragraphe de clôture – Mentionnez que vous avez joint votre CV et que vous êtes impatient d’avoir des nouvelles du cabinet. Expliquez quand vous seriez disponible pour un entretien et abordez toutes les questions pratiques que l’on vous a demandé d’aborder, telles que les attentes salariales.

Soulignez ce qui vous distingue et rendez votre lettre de motivation percutante et précise.

Que dois-je inclure dans mon CV juridique ?

Votre CV juridique doit faire environ deux ou trois pages et suivre cette structure générale :

• Données personnelles – En haut de la page, incluez des détails tels que votre nom, votre adresse, votre e-mail et votre numéro de téléphone.
• Éducation et qualifications – Détaillez toute adhésion professionnelle (par exemple, la Law Society) ou les qualifications que vous possédez, telles que le Legal Practice Course (LPC). Dressez la liste de votre diplôme, de vos A-levels et de vos GCSE ; lorsque vous abordez les premiers, mentionnez les domaines du droit que vous avez étudiés à l’université et indiquez le titre de votre mémoire.
• Expérience professionnelle – Dressez le profil chronologique de votre parcours professionnel, en indiquant l’organisation pour laquelle vous avez travaillé et son emplacement, ainsi que le titre de votre poste et, le cas échéant, vos domaines de pratique. Décrivez vos principales tâches et responsabilités, en accordant une attention particulière aux résultats significatifs de vos actions. Vous pouvez séparer votre expérience professionnelle en différentes catégories, telles que juridique, commerciale et bénévole. Utilisez votre expérience professionnelle en droit pour démontrer votre passion pour une carrière dans ce domaine, et votre travail à temps partiel pour exposer vos compétences transférables, telles que la conscience commerciale.
• Compétences informatiques et linguistiques – Décrivez votre niveau de maîtrise des logiciels pertinents, tels que Microsoft Word et Excel, et mentionnez toute autre langue que vous parlez.
• Activités et intérêts – Évitez d’énumérer des passe-temps non pertinents, tels que la lecture ou l’écoute de musique. Parlez plutôt de votre participation à des équipes sportives et à d’autres organisations, en soulignant les postes à responsabilité que vous avez occupés ou les récompenses que vous avez obtenues. Les expériences – comme la création d’un nouveau club ou d’une nouvelle société à l’université – peuvent vous aider à vous démarquer.
• Références – Vous n’avez pas nécessairement besoin de donner des références à ce stade. Indiquer  » références disponibles sur demande  » suffit généralement.

En règle générale, votre CV doit contenir des faits, tandis que votre lettre de motivation fournit la narration autour des faits.

Pour plus de conseils sur les capacités recherchées par les recruteurs du secteur juridique, voir 7 compétences pour une carrière juridique réussie.

Autres conseils à connaître pour rédiger un CV juridique ?

En plus de suivre les conseils ci-dessus, vous devez également vous assurer que votre CV est :

• clair, concis et facile à lire
• présenté à l’aide de sous-titres et de puces en gras
• imprimé sur du papier de bonne qualité
• lu par un ami, un membre de la famille ou un conseiller d’orientation professionnelle avant de le soumettre
• soumis bien avant la date limite
• dactylographié en Arial taille 11, ou dans une police similaire claire et d’aspect professionnel.

Qu’il s’agisse de remplir un formulaire de candidature sur mesure ou de rédiger votre propre CV légal, les bases restent les mêmes. Vous devez :

• faire attention aux détails – Demandez à quelqu’un d’autre de vérifier votre travail pour repérer toute erreur d’orthographe ou de grammaire. Epeler incorrectement le nom d’un cabinet ne donne pas la meilleure première impression.
• Souvenez-vous que l’expérience professionnelle pertinente ne doit pas toujours être juridique – D’autres types de travail et d’expérience de bénévolat peuvent démontrer que vous êtes axé sur le client, bien organisé, que vous avez un bon esprit d’équipe et que vous résolvez les problèmes avec succès.

Comment puis-je cibler ma candidature à un cabinet d’avocats?

Il est beaucoup plus sage de soumettre entre cinq et dix candidatures très ciblées que des dizaines de candidatures génériques et de copier-coller. Chaque candidature doit être traitée comme un projet individuel.

Considérez pourquoi vous postulez à un cabinet en particulier car il est plus que probable que cette question vous sera posée au stade de l’entretien. Qu’est-ce qui vous attire dans certains domaines du droit et dans certains cabinets ? Vos valeurs correspondent-elles au cabinet auquel vous postulez ?

Faites des recherches approfondies sur l’organisation envisagée – plus vous en saurez sur le cabinet, plus votre candidature sera adaptée. En consultant régulièrement les sections d’actualités des sites web des cabinets, vous pourrez faire référence aux affaires et projets en cours dans votre candidature et comprendre quelles compétences vous seraient utiles. De plus, le fait de posséder ces connaissances vous permettra d’adresser votre candidature à la personne la plus pertinente.

Tout cela vous aide également à déterminer si vos compétences et vos préférences professionnelles seraient adaptées au travail spécialisé que le cabinet entreprend et vice versa.

Ceci est aussi précieux pour choisir un cabinet d’avocats que pour participer à des salons juridiques, des journées portes ouvertes et des programmes de vacances.

En savoir plus sur les questions qui pourraient vous être posées lors d’un entretien juridique.

Qu’est-ce que je dois laisser de côté dans un CV juridique ?

Lors de la rédaction de votre CV, vous ne devez pas :

• laisser de lacunes inexpliquées dans votre parcours professionnel
• ajouter trop de détails
• inclure des détails personnels tels que votre âge, votre sexe, votre statut marital, etc. car ce sont des détails non pertinents et les recruteurs légaux n’aiment pas les voir figurer
• utiliser un formatage trop farfelu
• utiliser des images ou des tableaux
• rédiger des sections de profil ou d’objectif insipides
• écrire  » CV  » ou  » curriculum vitae  » en haut.

Cela devrait aller sans dire, mais évitez également de mentir sur votre CV. Soyez authentique. L’intégrité en droit est tout ce qui compte.

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