Wanneer de meeste professionals klaar zijn om hun werksituatie te veranderen, is hun arbeidsclassificatie niet hun eerste zorg. Maar hoewel het salaris en de potentiële projecten beter voer zijn voor dagdromen, is het type dienstverband dat je nu kiest van invloed op je technische vaardigheden, je professionele groei en je carrièretoening in de toekomst.
Dus welke dienstverbandoptie is het beste voor jou? Het vinden van het juiste antwoord is al moeilijk genoeg zonder de veranderlijkheid van nieuwe wetgeving en wankelende economische omstandigheden. Voeg daarbij de overvloed aan vragen die al bestaan over de aard en de verantwoordelijkheden van een zzp’er versus een voltijdse werknemer, en je hebt tal van elementen om doorheen te worstelen. In deze blog zullen we de voor- en nadelen van elke vorm van werkgelegenheid uiteenzetten met als doel deze vragen te beantwoorden.
Fulltime werknemer worden
Een van de grote voordelen van een fulltime baan is de baanzekerheid, evenals het feit dat het je in staat stelt om te werken met een bedrijf waar je van houdt en een team waar je goed bij past – als je er een kunt vinden, tenminste. Als je niet zeker bent van je carrièreplan op de lange termijn, kan het vastleggen van een rol als fulltime werknemer je toekomstige carrièremogelijkheden in een hokje stoppen.
Als een W2-werknemer betaalt je werkgever de helft van je sociale zekerheid en Medicare, waar onafhankelijke aannemers 100% verantwoordelijk voor zijn. Je hebt ook meer kans om in aanmerking te komen voor een verscheidenheid aan voordelen van je werkgever, zoals gezondheidszorg, betaald verlof en 401(k) opties. Dat gezegd hebbende, ben je beperkt in de zakelijke uitgaven die je kunt aftrekken van je belastingen en hoeveel geld je kunt overdragen naar je 401(k). Hoewel een traditioneel dienstverband handiger kan zijn, kun je waarschijnlijk een hoger salaris verdienen in een van de volgende functies voor zzp’ers.
Worden een W2 zzp’er
Werken als een W2 zzp’er is een vergelijkbare opzet als die van een fulltime werknemer, maar dan op een tijdelijke, contractbasis. Als het op belastingaangifte aankomt, zal je werkgever inkomstenbelasting voor je inhouden, samen met het inhouden en betalen van sociale zekerheid en Medicare. Net als een voltijdse werknemer kom je mogelijk ook in aanmerking voor bepaalde voordelen, zoals een ziektekostenverzekering. Maar omdat je werkgever of uitzendbureau deze belasting- en ziektekosten voor zijn rekening neemt, kan het zijn dat je een lager loon verdient dan andere aannemers.
Ondanks de overeenkomsten tussen deze twee soorten dienstverbanden, zijn er toch een paar belangrijke verschillen. Omdat W2-contractanten van de ene organisatie naar de andere verhuizen, hebben ze bijvoorbeeld meer mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren en hun reeds bestaande capaciteiten verder te ontwikkelen. Aangezien de duur van elk contract varieert, hebben ze ook meer flexibiliteit in hun professionele rollen en persoonlijke leven. Aan de andere kant kan het voor een W2 contractor moeilijker zijn om zich in elk nieuw team te integreren, omdat je op tijdelijke basis werkt.
Bekijk hier al onze openstaande vacatures.
Gevaren van een 1099 Contractor of Corp-to-Corp Contractor
In het verleden boden de classificaties 1099 contractor en corp-to-corp contractor professionals extra mogelijkheden om met hun technische vaardigheden hun brood te verdienen. Mensen konden meer autonomie en controle krijgen over hun werkschema en -praktijken door verschillende verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden op zich te nemen voor hun belastingen, ziektekostenverzekering en andere voordelen. Toch hebben recente wetswijzigingen de levensvatbaarheid van deze twee onafhankelijke arbeidscategorieën ondermijnd.
California’s nieuwe assembleewet AB5 vereist nu dat bedrijven zonder twijfel drie voorwaarden bewijzen als ze een lid van hun personeelsbestand als een onafhankelijke aannemer gaan classificeren:
- De onafhankelijke aannemer voert diensten uit zonder de controle of leiding van het bedrijf.
- Al het werk moet buiten de normale gang van zaken voor het bedrijf vallen.
- De onafhankelijke aannemer is bezig met een onafhankelijk gevestigde handel, beroep of bedrijf.
Bedrijven die individuen verkeerd classificeren als onafhankelijke aannemers die binnen de bovenstaande criteria vallen, riskeren boetes te betalen die kunnen oplopen tot $ 25.000 per overtreding, naast achterstallige belastingen en uitkeringen. Als gevolg daarvan kunnen 1099-mogelijkheden in sommige gevallen opdrogen of werknemers dwingen zich te incorporeren om de relatie in stand te houden.
Gelukkig genoeg is zelfs die aanpassing beladen met problemen. De IRS houdt individuen die een corp-to-corp contracting model aannemen, kritischer in de gaten, op zoek naar mogelijkheden om belastingvoordelen te beperken. Bovendien kan het proces van incorporeren moeilijk te organiseren zijn, ingewikkeld om uiteindelijk te ontbinden, en vereisen dat u enige staatsbelastingen betaalt, zelfs als u in een bepaald jaar geen winst maakt via corp-to-corp-regelingen.