Kiedy większość profesjonalistów jest gotowa do zmiany swojej sytuacji zawodowej, ich klasyfikacja zatrudnienia nie jest ich głównym zmartwieniem. Jednak, podczas gdy zarobki i potencjalne projekty są lepszym pożywką dla marzeń, rodzaj zatrudnienia, który wybierzesz teraz, wpływa na Twoją dojrzałość techniczną, rozwój zawodowy i satysfakcję z kariery w przyszłości.
Więc, która opcja zatrudnienia jest dla Ciebie najlepsza? Znalezienie właściwej odpowiedzi jest wystarczająco trudne bez zmienności nowych przepisów i chwiejnych warunków ekonomicznych. Dodaj do tego mnóstwo pytań, które już istnieją na temat charakteru i obowiązków związanych z byciem wykonawcą w porównaniu do pełnoetatowego pracownika, a będziesz miał wiele elementów do przebrnięcia. W tym blogu, mamy zamiar rozbić plusy i minusy każdego rodzaju zatrudnienia w celu odpowiedzi na te pytania po drodze.
Becoming a Full-time Employee
Jedną z głównych zalet zatrudnienia na pełny etat jest bezpieczeństwo pracy, jak również fakt, że pozwala na pracę w firmie, którą kochasz i zespół, który pasuje dobrze – jeśli jesteś w stanie znaleźć jeden, który jest. Jeśli nie jesteś pewien swojego długoterminowego planu kariery, zaangażowanie się w rolę pełnoetatowego pracownika może zaszufladkować twoje przyszłe możliwości zawodowe.
Jako pracownik W2, twój pracodawca płaci połowę twojego Social Security i Medicare, za które niezależni wykonawcy są w 100% odpowiedzialni. Masz również większe szanse na otrzymanie różnych świadczeń od pracodawcy, takich jak opieka zdrowotna, płatny czas wolny i 401(k). W związku z tym, masz ograniczone możliwości odliczania wydatków służbowych od podatku oraz odkładania pieniędzy na 401(k). Podczas gdy tradycyjna droga zatrudnienia może być wygodniejsza, prawdopodobnie będziesz w stanie zarobić więcej na jednym z poniższych stanowisk wykonawcy.
Pracując jako wykonawca W2
Praca jako wykonawca W2 jest porównywalna do pracy pełnoetatowego pracownika, z wyjątkiem tymczasowego kontraktu. Jeśli chodzi o odprowadzanie podatków, twój pracodawca będzie pobierał podatek dochodowy w twoim imieniu, a także odprowadzał i płacił Social Security i Medicare. Podobnie jak w przypadku pracownika pełnoetatowego, jesteś również potencjalnie uprawniony do niektórych świadczeń, takich jak opieka zdrowotna. Jednakże, ponieważ pracodawca lub firma pokrywa koszty podatków i opieki zdrowotnej, możesz zarabiać niższą stawkę niż inni wykonawcy.
Mimo podobieństw między tymi dwoma rodzajami zatrudnienia, istnieje kilka istotnych różnic. Na przykład, ponieważ kontrahenci W2 przemieszczają się między organizacjami, mają więcej możliwości uczenia się nowych umiejętności i rozwijania swoich wcześniejszych zdolności. Ponieważ długość każdego kontraktu jest różna, mają oni również większą elastyczność w pełnieniu swoich ról zawodowych i w życiu osobistym. Z drugiej strony, jako zleceniobiorca W2, możesz mieć trudniejszy czas na integrację z każdym nowym zespołem, ponieważ pracujesz tymczasowo.
Zobacz wszystkie nasze otwarte stanowiska tutaj.
Niebezpieczeństwa związane z zostaniem zleceniobiorcą 1099 lub zleceniobiorcą korporacyjnym
W przeszłości, klasyfikacje zleceniobiorców 1099 i zleceniobiorców korporacyjnych pozwalały profesjonalistom na dodatkowe sposoby zarabiania na życie dzięki ich umiejętnościom technicznym. Ludzie mogli zyskać większą autonomię i kontrolę nad swoim harmonogramem pracy i praktykami, przyjmując na siebie różne obowiązki i odpowiedzialność za podatki, opiekę zdrowotną i inne świadczenia. Jednak ostatnie zmiany legislacyjne podważyły rentowność tych dwóch niezależnych kategorii zatrudnienia.
Kalifornia’s nowy projekt ustawy AB5 wymaga teraz od firm, aby udowodnić trzy warunki bez wątpliwości, jeśli mają zamiar sklasyfikować każdego członka swojej siły roboczej jako niezależnego wykonawcy:
- Niezależny wykonawca wykonuje usługi bez kontroli lub kierownictwa firmy.
- Wszystkie prace muszą wykraczać poza zwykły tok działalności firmy.
- Niezależny wykonawca jest zaangażowany w niezależnie ustanowiony handlu, zawodu lub działalności gospodarczej.
Firmy, które błędnie klasyfikują osoby jako niezależnych wykonawców, które mieszczą się w powyższych kryteriach ryzyko płacenia kar, które mogą wynosić do 25.000 dolarów za naruszenie oprócz zaległych podatków i świadczeń. W rezultacie, 1099 możliwości może wyschnąć w niektórych przypadkach lub zmusić pracowników do włączenia do utrzymania relacji.
Niestety, nawet, że dostosowanie jest obarczona problemami. IRS stosuje większą kontrolę wobec osób, które przyjmują model kontraktowania corp-to-corp, starając się ograniczyć ulgi podatkowe. Co więcej, proces tworzenia spółki może być trudny do zorganizowania, skomplikowany do rozwiązania i wymagać płacenia podatków stanowych, nawet jeśli w danym roku nie osiągasz żadnych zysków z umów między spółkami.