多くのプロフェッショナルが雇用状況を変えようとするとき、雇用区分は主要な関心事ではありません。
では、あなたにとってどのような雇用形態がベストなのでしょうか？
では、どのような雇用形態が自分にとって最適なのでしょうか。新しい法律や不安定な経済状況の変動がなければ、正しい答えを見つけることは十分に困難です。 さらに、契約社員と正社員の性質や責任については、すでに多くの疑問が存在しています。
正社員になる
正社員の大きなメリットは、雇用が安定していることと、自分の好きな会社、自分に合ったチームで働けることです（会社が見つかればの話ですが）。
W2社員の場合、インディペンデント・コントラクターが100％負担するソーシャル・セキュリティとメディケアの半分を雇用主が負担してくれます。 また、医療費、有給休暇、401(k)オプションなど、雇用主からさまざまなベネフィットを受けられる可能性も高くなります。 ただし、税金から控除できる事業費や、401(k)への積み立て額には制限があります。
Becoming a W2 Contractor
W2コントラクターとして働くことは、一時的な契約であることを除けば、正社員と同等の設定です。 税金の申告に関しては、雇用主があなたに代わって所得税を源泉徴収し、ソーシャル・セキュリティとメディケアも源泉徴収して支払います。 また、正社員と同様に、医療保険などの福利厚生を受けることができます。
この2つの雇用形態は似ていますが、いくつかの重要な違いがあります。 例えば、W2契約者は組織を渡り歩くため、新しいスキルセットを習得したり、既存の能力を伸ばしたりする機会が多くなります。 また、それぞれの契約期間が異なるため、仕事上の役割や個人的な生活においても柔軟性があります。
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1099契約者やCorp-to-Corp契約者になることの危険性
かつて、1099契約者やCorp-to-Corp契約者は、専門家が自分の技術的なスキルで生計を立てるための新たな手段を提供していました。 また、税金や医療保険、その他の福利厚生に関するさまざまな責任や義務を負うことで、仕事のスケジュールや業務内容をより自由にコントロールすることができました。
カリフォルニア州の新議会法案AB5では、企業が従業員を独立請負人として分類しようとする場合、以下の3つの条件を間違いなく証明することが求められています。
上記の基準に該当する個人を独立した契約者として誤分類した企業は、税金や手当の還付に加えて、1回の違反につき最高25,000ドルのペナルティを支払うリスクがあります。
残念ながら、そのような対応にも問題があります。
残念ながら、このような対応にも問題があります。IRSは、法人同士の契約モデルを採用する個人をより厳しく審査し、税制上の優遇措置を制限しようとしています。