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Il punto di vista di un dipendente: Dovresti essere un appaltatore o un dipendente a tempo pieno?

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Quando la maggior parte dei professionisti sono pronti a cambiare la loro situazione lavorativa, la loro classificazione lavorativa non è la loro principale preoccupazione. Tuttavia, mentre i salari e i progetti potenziali sono migliori per sognare ad occhi aperti, il tipo di impiego che scegliete ora influenza la vostra maturità tecnica, la crescita professionale e la soddisfazione della vostra carriera in futuro.

Quindi, quale opzione di impiego è meglio per voi? Trovare la risposta giusta è già abbastanza difficile senza la variabilità della nuova legislazione e delle condizioni economiche vacillanti. Aggiungete l’abbondanza di domande che già esistono sulla natura e le responsabilità che comporta l’essere un appaltatore rispetto a un dipendente a tempo pieno, e avrete numerosi elementi da analizzare. In questo blog, analizzeremo i pro e i contro di ogni tipo di impiego con l’obiettivo di rispondere a queste domande lungo la strada.

Diventare un impiegato a tempo pieno

Uno dei maggiori vantaggi di un impiego a tempo pieno è la sicurezza del lavoro, così come il fatto che ti permette di lavorare con una società che ti piace e una squadra con cui ti trovi bene – se sei capace di trovarne una. Se non sei sicuro del tuo piano di carriera a lungo termine, impegnarsi in un ruolo come dipendente a tempo pieno può mettere in pericolo le tue future opportunità di carriera.

Come dipendente W2, il tuo datore di lavoro paga metà della tua previdenza sociale e Medicare, cosa di cui gli appaltatori indipendenti sono responsabili al 100%. È anche più probabile che tu abbia diritto a una varietà di benefici dal tuo datore di lavoro, come l’assistenza sanitaria, il tempo libero pagato e le opzioni 401(k). Detto questo, sei limitato nelle spese aziendali che sei in grado di dedurre dalle tue tasse e quanto denaro puoi rinviare al tuo 401(k). Anche se il percorso di lavoro tradizionale può essere più conveniente, è probabile che tu sia in grado di fare una busta paga più grande in una delle seguenti posizioni di appaltatore.

Diventare un appaltatore W2

Lavorare come appaltatore W2 è una configurazione paragonabile a quella di un dipendente a tempo pieno, tranne che su una base temporanea e contrattuale. Quando si tratta di pagare le tasse, il tuo datore di lavoro tratterrà le imposte sul reddito per tuo conto, insieme a trattenere e pagare la sicurezza sociale e Medicare. Come un dipendente a tempo pieno, sei anche potenzialmente idoneo per alcuni benefici come la copertura sanitaria. Tuttavia, poiché il tuo datore di lavoro o l’azienda di staffing sta coprendo questi costi fiscali e sanitari, potresti guadagnare una tariffa più bassa rispetto ad altri appaltatori.

Nonostante le somiglianze tra questi due tipi di impiego, ci sono alcune importanti differenze. Per esempio, poiché i contrattisti W2 si spostano da un’organizzazione all’altra, hanno più opportunità di imparare nuove competenze e sviluppare le loro abilità preesistenti. Poiché la durata di ogni contratto varia, hanno anche una maggiore flessibilità nei loro ruoli professionali e nelle loro vite personali. D’altra parte, come appaltatore W2, potresti avere più difficoltà a integrarti in ogni nuovo team, dato che stai lavorando su base temporanea.

Vedi tutte le nostre posizioni aperte qui.

Pericoli di diventare appaltatore 1099 o appaltatore Corp-to-Corp

In passato, le classificazioni di appaltatore 1099 e appaltatore corp-to-corp hanno permesso ai professionisti di guadagnare qualcosa in più dalle loro competenze tecniche. Le persone potevano ottenere una maggiore autonomia e controllo del loro orario di lavoro e delle loro pratiche, assumendo diverse responsabilità e responsabilità per le loro tasse, la copertura sanitaria e altri benefici. Eppure i recenti cambiamenti legislativi hanno minato la vitalità di queste due categorie di lavoro indipendente.

La nuova legge AB5 dell’assemblea della California ora richiede alle aziende di provare senza dubbio tre condizioni se stanno per classificare qualsiasi membro della loro forza lavoro come un appaltatore indipendente:

  • L’appaltatore indipendente sta eseguendo servizi senza il controllo o la direzione della società.
  • Tutto il lavoro deve cadere al di fuori del corso abituale degli affari per l’azienda.
  • L’appaltatore indipendente è impegnato in un commercio, occupazione o attività indipendente.

Le aziende che classificano male gli individui come appaltatori indipendenti che rientrano nei criteri di cui sopra rischiano di pagare sanzioni che possono variare fino a $ 25.000 per violazione, oltre a tasse arretrate e benefici. Di conseguenza, le opportunità 1099 potrebbero prosciugarsi in alcuni casi o costringere i dipendenti a incorporarsi per mantenere il rapporto.

Purtroppo, anche questo adattamento è irto di problemi. L’IRS sta applicando un maggiore controllo sugli individui che adottano un modello di contratto corp-to-corp, cercando di limitare le agevolazioni fiscali. Inoltre, il processo di incorporazione può essere difficile da organizzare, complicato da sciogliere alla fine, e richiede di pagare alcune tasse statali anche se non si fanno profitti attraverso accordi corp-to-corp per un dato anno.

Decidere tra il contracting e l’impiego a tempo pieno non è un compito facile, specialmente con i continui cambiamenti alla legge sull’occupazione. Contattate un membro del team KORE1 oggi stesso per discutere le vostre opzioni e quale sia la soluzione migliore per voi.

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