Wenn die meisten Berufstätigen bereit sind, ihre Beschäftigungssituation zu ändern, ist ihre Beschäftigungsklassifizierung nicht ihre primäre Sorge. Doch während Gehalt und potenzielle Projekte eher Futter für Tagträume sind, beeinflusst die Art der Beschäftigung, für die Sie sich jetzt entscheiden, Ihre fachliche Reife, Ihr berufliches Wachstum und Ihre berufliche Zufriedenheit in der Zukunft.
Welche Beschäftigungsoption ist also die beste für Sie? Die richtige Antwort zu finden, ist auch ohne die Variabilität neuer Gesetze und schwankender wirtschaftlicher Bedingungen schwierig genug. Fügen Sie die Fülle an Fragen hinzu, die es bereits über die Art und die Verantwortlichkeiten gibt, die mit einem Auftragnehmer im Vergleich zu einem Vollzeitangestellten verbunden sind, und Sie haben zahlreiche Elemente, durch die Sie waten müssen. In diesem Blog werden wir die Vor- und Nachteile jeder Beschäftigungsart aufschlüsseln, mit dem Ziel, diese Fragen zu beantworten.
Vollzeitbeschäftigung
Einer der Hauptvorteile einer Vollzeitbeschäftigung ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes sowie die Tatsache, dass Sie in einem Unternehmen arbeiten können, das Sie lieben und in dessen Team Sie gut passen – wenn Sie in der Lage sind, ein solches zu finden. Wenn Sie sich über Ihre langfristige Karriereplanung nicht im Klaren sind, kann eine Festanstellung Ihre zukünftigen Karrieremöglichkeiten in eine Schublade stecken.
Als W2-Angestellter zahlt Ihr Arbeitgeber die Hälfte Ihrer Sozialversicherung und Medicare, wofür unabhängige Unternehmer zu 100 % verantwortlich sind. Es ist auch wahrscheinlicher, dass Sie Anspruch auf eine Reihe von Leistungen Ihres Arbeitgebers haben, wie z. B. Krankenversicherung, bezahlte Freizeit und 401(k)-Optionen. Allerdings sind Sie bei den Geschäftsausgaben, die Sie von der Steuer absetzen können, und bei der Einzahlung in die Rentenkasse eingeschränkt. Während der traditionelle Weg der Anstellung bequemer sein kann, sind Sie wahrscheinlich in der Lage, einen größeren Gehaltsscheck in einer der folgenden Freelancer-Positionen zu verdienen.
W2-Freelancer werden
Die Arbeit als W2-Freelancer ist vergleichbar mit der eines Vollzeit-Angestellten, nur auf einer temporären, vertraglichen Basis. Wenn es darum geht, Steuern zu zahlen, wird Ihr Arbeitgeber die Einkommenssteuer in Ihrem Namen einbehalten und die Sozialversicherung und Medicare abführen. Wie ein Vollzeitangestellter haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf einige Leistungen, wie z. B. eine Krankenversicherung. Da Ihr Arbeitgeber oder Personalvermittler jedoch diese Steuer- und Gesundheitskosten übernimmt, verdienen Sie möglicherweise einen niedrigeren Lohn als andere Auftragnehmer.
Trotz der Ähnlichkeiten zwischen diesen beiden Arten der Beschäftigung gibt es einige wichtige Unterschiede. Da W2-Auftragnehmer zum Beispiel zwischen verschiedenen Unternehmen wechseln, haben sie mehr Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Da die Dauer der einzelnen Verträge variiert, haben sie auch eine größere Flexibilität in ihrer beruflichen Rolle und ihrem Privatleben. Auf der anderen Seite kann es für Sie als W2-Auftragnehmer schwieriger sein, sich in jedes neue Team zu integrieren, da Sie nur auf Zeit arbeiten.
Sehen Sie sich hier alle unsere offenen Stellen an.
Gefahren, wenn Sie 1099-Auftragnehmer oder Corp-to-Corp-Auftragnehmer werden
In der Vergangenheit haben 1099-Auftragnehmer und Corp-to-Corp-Auftragnehmer-Klassifizierungen Fachleuten zusätzliche Möglichkeiten eröffnet, ihren Lebensunterhalt mit ihren technischen Fähigkeiten zu verdienen. Sie konnten eine größere Autonomie und Kontrolle über ihre Arbeitszeiten und -praktiken erlangen, indem sie unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Haftungen für ihre Steuern, Gesundheitsvorsorge und andere Leistungen übernahmen. Doch jüngste Gesetzesänderungen haben die Lebensfähigkeit dieser beiden unabhängigen Beschäftigungskategorien untergraben.
Kaliforniens neuer Gesetzesentwurf AB5 verlangt nun von Unternehmen, drei Bedingungen zweifelsfrei nachzuweisen, wenn sie ein Mitglied ihrer Belegschaft als unabhängigen Auftragnehmer einstufen wollen:
- Der unabhängige Auftragnehmer erbringt Dienstleistungen ohne die Kontrolle oder Anweisung des Unternehmens.
- Alle Arbeiten müssen außerhalb des üblichen Geschäftsverlaufs des Unternehmens liegen.
- Der unabhängige Auftragnehmer übt ein unabhängig etabliertes Gewerbe, einen Beruf oder ein Geschäft aus.
Unternehmen, die Einzelpersonen fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen, die unter die oben genannten Kriterien fallen, riskieren die Zahlung von Strafen, die bis zu 25.000 US-Dollar pro Verstoß betragen können, zusätzlich zu Steuernachzahlungen und Leistungen. Infolgedessen könnten die 1099-Möglichkeiten in einigen Fällen austrocknen oder die Mitarbeiter dazu zwingen, ein Unternehmen zu gründen, um die Beziehung aufrechtzuerhalten.
Unglücklicherweise ist selbst diese Anpassung mit Problemen behaftet. Die IRS nimmt Einzelpersonen, die ein Corp-to-Corp-Vertragsmodell annehmen, genauer unter die Lupe und versucht, Steuervergünstigungen zu begrenzen. Darüber hinaus kann der Prozess der Unternehmensgründung schwierig zu organisieren sein, kompliziert aufzulösen und erfordert, dass Sie einige staatliche Steuern zahlen, selbst wenn Sie keine Gewinne durch Corporation-to-Corp-Arrangements für ein bestimmtes Jahr machen.