Por Todd Stanton.
En Georgia, los empleadores deben proporcionar a los empleados salientes un aviso de separación cuando el empleado deja el empleo. Esto se debe a que la información sobre el empleo y las ganancias es necesaria para hacer determinaciones de beneficios de desempleo y la potencial «imputabilidad» del empleador para tales beneficios. Los empleados individuales reciben el formulario DOL 800. Este formulario (y otros Avisos de Separación) está disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Georgia (GDOL).
El verano pasado, el proyecto de ley de la Cámara 373 se convirtió en ley. A partir del 1 de julio de 2019, las reclamaciones de seguro de desempleo tienen un aumento de la cantidad mínima de beneficios semanales (WBA) de $55 (anteriormente $45). El WBA máximo es ahora de $365 (antes $330). Como resultado, GDOL ha actualizado la pregunta seis del formulario DOL 800. Ahora pregunta si un empleado ganó al menos 7.300 dólares durante el empleo, en lugar de 3.500 dólares durante el empleo.
Los empleadores deben confirmar que están utilizando el formulario DOL 800 correcto. Es especialmente importante ya que los errores en el Aviso de Separación podrían resultar en primas de desempleo innecesarias o aumentadas. No cometa ese error!
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