Adaptar cada solicitud a una empresa, junto con mostrar tus habilidades es la clave para asegurar un trabajo en este popular sector. Descubre cómo perfeccionar tu CV y carta de presentación jurídicos
¿Cómo escribo una carta de presentación jurídica?
Escribir una carta de presentación sólida es esencial para cualquier carrera de Derecho, ya que ayuda a persuadir a los empleadores de que serías un fantástico recluta. Debe tener una extensión de una página y:
- demostrar tu conocimiento del bufete de abogados y del sector legal en general
- explicar tus habilidades, experiencias y características clave, sin limitarse a repetir tu CV
- explicar por qué aspiras a trabajar en la organización.
- Párrafo inicial – Menciona brevemente el puesto al que te presentas y cómo te has enterado de su existencia.
- Segundo párrafo – Cuenta al reclutador quién eres y en qué fase de tu carrera te encuentras. Explica cómo tus cualidades pueden beneficiar a la empresa con pruebas prácticas de tu experiencia laboral, historial académico o actividades extracurriculares. Utilice un lenguaje potente y positivo sin recurrir a la hipérbole.
- Tercer párrafo: explique a la organización por qué le atraen específicamente ellos y su trabajo citando, si es posible, algún caso actual o reciente de interés.
- Párrafo final: mencione que ha adjuntado su CV y que espera recibir noticias de la empresa. Explique cuándo estaría disponible para la entrevista y cubra cualquier cuestión práctica que le hayan pedido, como las expectativas salariales.
- Datos personales – En la parte superior de la página, incluye datos como tu nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono.
- Formación y titulaciones – Detalla cualquier afiliación profesional (por ejemplo, el Colegio de Abogados) o titulaciones que poseas, como el Curso de Práctica Jurídica (LPC). Enumere su licenciatura, sus exámenes de nivel A y sus GCSE; cuando hable de los primeros, mencione las áreas de derecho que estudió durante la universidad e indique el título de su disertación.
- Experiencia laboral – Describa cronológicamente su historial laboral, incluyendo la organización para la que trabajó y su ubicación, además de su cargo y, si procede, sus áreas de práctica. Describa sus principales tareas y responsabilidades, prestando especial atención a los resultados significativos de sus acciones. Puedes separar tu experiencia laboral en diferentes categorías, como jurídica, comercial y de voluntariado. Utilice su experiencia laboral en el ámbito del derecho para demostrar su pasión por una carrera en este campo, y su trabajo a tiempo parcial para exhibir sus habilidades transferibles, como la conciencia comercial.
- Habilidades informáticas y lingüísticas – Describa su nivel de competencia con paquetes de software relevantes, como Microsoft Word y Excel, y mencione cualquier otro idioma que hable.
- Actividades e intereses – Evite enumerar aficiones irrelevantes, como leer o escuchar música. En su lugar, hable de su participación en equipos deportivos y otras organizaciones, destacando los puestos de responsabilidad que haya ocupado o los premios que haya obtenido. Las experiencias, como la creación de un nuevo club o sociedad en la universidad, pueden ayudarte a destacar.
- Referencias: no es necesario que des referencias en esta fase. Con indicar «referencias disponibles a petición» suele ser suficiente.
- claro, conciso y fácil de leer
- presentado utilizando subtítulos y viñetas en negrita
- impreso en papel de buena calidad
- leído por un amigo, familiar o asesor profesional antes de presentarlo
- presentado con suficiente antelación a la fecha límite
- escrito en Arial de tamaño 11, o un tipo de letra similar claro y de aspecto profesional.
- Prestar atención a los detalles: pide a otra persona que revise tu trabajo para detectar cualquier error ortográfico o gramatical. Escribir el nombre de una empresa de forma incorrecta no da la mejor primera impresión.
- Recuerda que la experiencia laboral relevante no siempre tiene que ser jurídica – Otros tipos de experiencia laboral y de voluntariado pueden demostrar que estás centrado en el cliente, que eres bien organizado, que trabajas bien en equipo y que solucionas problemas con éxito.
- dejar huecos sin explicar en tu historial profesional
- añadir demasiados detalles
- incluir detalles personales como tu edad, sexo, estado civil, etc. ya que son detalles irrelevantes y a los reclutadores legales no les gusta que se incluyan
- utilizar un formato demasiado extravagante
- utilizar imágenes o tablas
- escribir secciones de perfil u objetivos anodinos
- escribir «CV» o «currículum vitae» en la parte superior.
- Obtén más consejos para redactar currículos y cartas de presentación.
- Descubre los mejores consejos para las entrevistas.
Tenga en cuenta que los empleadores se fijarán en su carta de presentación jurídica como una muestra de su comunicación escrita, así que hágala interesante.
Escriba por qué le interesa trabajar en una empresa concreta. Por ejemplo, si estás aplicando a un bufete de derecho deportivo de nicho, ¿has tenido experiencia laboral con una empresa deportiva? Si te presentas a un bufete internacional, ¿es porque tienes conocimientos de idiomas o has tenido experiencia de trabajo en el extranjero?
Para lograr estos objetivos, tu carta de presentación jurídica debe seguir la siguiente estructura general:
Resalte lo que le hace destacar y haga que su carta de presentación sea punzante y precisa.
¿Qué debo incluir en mi CV jurídico?
Tu CV jurídico debe tener una extensión de unas dos o tres páginas y seguir la siguiente estructura general:
Como regla general, su CV debe contener hechos, mientras que su carta de presentación proporciona la narrativa en torno a los hechos.
Para obtener más consejos sobre las habilidades que buscan los reclutadores del sector legal, consulte 7 habilidades para una carrera de derecho exitosa.
¿Algún otro consejo que deba saber al escribir un CV legal?
Además de seguir los consejos anteriores, debes asegurarte de que tu CV es:
No importa si estás completando un formulario de solicitud a medida o redactando tu propio CV legal, lo básico sigue siendo lo mismo. Debes:
¿Cómo puedo orientar mi solicitud a un bufete de abogados?
Es mucho más inteligente presentar entre cinco y diez solicitudes muy específicas que docenas de solicitudes genéricas de copia y pega. Cada solicitud debe ser tratada como un proyecto individual.
Considera por qué estás solicitando un despacho en particular porque es más que probable que te hagan esta pregunta en la fase de entrevista. ¿Qué le atrae de ciertas áreas del derecho y de determinados despachos? ¿Coinciden tus valores con los del bufete al que te presentas?
Investiga a fondo la organización a la que te diriges: cuanto más sepas sobre el bufete, más adaptada estará tu solicitud. Revisar regularmente las secciones de noticias de los sitios web de las empresas le permitirá hacer referencia a casos y proyectos actuales en su solicitud y comprender qué habilidades serían útiles. Es más, poseer ese conocimiento le permitirá dirigir su solicitud a la persona más relevante.
Todo esto también le ayuda a determinar si sus habilidades y preferencias profesionales se adaptarían al trabajo especializado que realiza el bufete y viceversa.
Esto es tan valioso a la hora de elegir un bufete de abogados como a la hora de asistir a ferias de abogados, jornadas de puertas abiertas y planes de vacaciones.
Aprenda más sobre las preguntas que podrían hacerle en una entrevista de abogados.
¿Qué debo dejar fuera de un CV jurídico?
Cuando redactes tu CV, no debes:
No hace falta decirlo, pero evita también mentir en tu CV. Sé auténtico. La integridad en derecho lo es todo.
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En una escala en la que 1 es no me gusta y 5 es sí
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