Lorsque la plupart des professionnels sont prêts à changer leur situation professionnelle, leur classification d’emploi n’est pas leur préoccupation première. Cependant, alors que les salaires et les projets potentiels sont de meilleures sources de rêverie, le type d’emploi que vous choisissez maintenant influence la maturité de vos compétences techniques, votre croissance professionnelle et la satisfaction de votre carrière à l’avenir.
Alors, quelle option d’emploi est la meilleure pour vous ? Trouver la bonne réponse est déjà assez difficile sans la variabilité de la nouvelle législation et des conditions économiques vacillantes. Ajoutez à cela l’abondance de questions qui existent déjà sur la nature et les responsabilités liées au statut d’entrepreneur par rapport à celui d’employé à temps plein, et vous avez de nombreux éléments à décortiquer. Dans ce blog, nous allons décomposer les avantages et les inconvénients de chaque type d’emploi dans le but de répondre à ces questions en cours de route.
Devenir un employé à temps plein
L’un des principaux avantages de l’emploi à temps plein est la sécurité de l’emploi, ainsi que le fait qu’il vous permet de travailler avec une entreprise que vous aimez et une équipe qui vous convient – si vous êtes en mesure d’en trouver une, c’est-à-dire. Si vous n’êtes pas sûr de votre plan de carrière à long terme, vous engager dans un rôle d’employé à temps plein peut pigeonner vos futures opportunités de carrière.
En tant qu’employé W2, votre employeur paie la moitié de votre sécurité sociale et de votre assurance-maladie, ce dont les entrepreneurs indépendants sont responsables à 100 %. Vous êtes également plus susceptible d’être admissible à une variété d’avantages de votre employeur, tels que les soins de santé, les congés payés et les options 401(k). Cela dit, vous êtes limité dans les dépenses professionnelles que vous pouvez déduire de vos impôts et dans le montant que vous pouvez reporter sur votre plan 401(k). Bien que la voie de l’emploi traditionnel puisse être plus pratique, vous êtes probablement en mesure de gagner un salaire plus important dans l’un des postes d’entrepreneur suivants.
Devenir un entrepreneur W2
Travailler en tant qu’entrepreneur W2 est une configuration comparable à celle d’un employé à temps plein, sauf sur une base temporaire et contractuelle. En ce qui concerne la déclaration d’impôts, votre employeur prélèvera l’impôt sur le revenu en votre nom, tout en retenant et en payant la sécurité sociale et Medicare. Comme un employé à temps plein, vous êtes également susceptible de bénéficier de certains avantages tels que la couverture médicale. Cependant, étant donné que votre employeur ou votre société de recrutement couvre ces coûts fiscaux et de soins de santé, vous pouvez gagner un taux de rémunération inférieur à celui des autres entrepreneurs.
Malgré les similitudes entre ces deux types d’emploi, il existe quelques différences importantes. Par exemple, comme les entrepreneurs W2 se déplacent entre les organisations, ils ont plus d’occasions d’apprendre de nouveaux ensembles de compétences et de développer leurs capacités préexistantes. La durée de chaque contrat étant variable, ils bénéficient également d’une plus grande flexibilité dans leur rôle professionnel et leur vie personnelle. D’un autre côté, en tant que contractant W2, vous pouvez avoir plus de difficultés à vous intégrer dans chaque nouvelle équipe puisque vous travaillez sur une base temporaire.
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Dangers de devenir un contractant 1099 ou un contractant de société à société
Dans le passé, les classifications de contractant 1099 et de contractant de société à société permettaient aux professionnels des voies supplémentaires pour gagner leur vie grâce à leurs compétences techniques. Les gens pouvaient acquérir une plus grande autonomie et un plus grand contrôle de leur horaire et de leurs pratiques de travail en assumant des responsabilités et des obligations variables pour leurs impôts, leur couverture médicale et d’autres avantages. Pourtant, de récents changements législatifs ont sapé la viabilité de ces deux catégories d’emploi indépendant.
Le nouveau projet de loi AB5 de l’assemblée de Californie exige désormais que les entreprises prouvent sans l’ombre d’un doute trois conditions si elles veulent classer tout membre de leur personnel comme entrepreneur indépendant :
- L’entrepreneur indépendant effectue des services sans le contrôle ou la direction de l’entreprise.
- Tout le travail doit sortir du cours habituel des affaires de l’entreprise.
- L’entrepreneur indépendant est engagé dans un commerce, une profession ou une entreprise établie de manière indépendante.
Les entreprises qui classent à tort des individus comme entrepreneurs indépendants qui répondent aux critères ci-dessus risquent de payer des pénalités qui peuvent aller jusqu’à 25 000 $ par violation, en plus des arriérés d’impôts et des avantages. En conséquence, les opportunités 1099 pourraient se tarir dans certains cas ou obliger les employés à se constituer en société pour maintenir la relation.
Malheureusement, même cette adaptation est semée d’embûches. L’IRS applique un examen plus minutieux des individus qui adoptent un modèle de contrat de société à société, cherchant à limiter les avantages fiscaux. De plus, le processus de constitution en société peut être difficile à organiser, compliqué à dissoudre éventuellement, et vous obliger à payer certains impôts d’État même si vous ne réalisez aucun bénéfice par le biais d’arrangements de société à société pour une année donnée.