The Theory of Goal Attainment（目標達成理論）は、1960年代初頭にImogene Kingによって開発されました。 この理論では、患者がある人生の目標を達成するために成長していく、ダイナミックな対人関係を描いています。
このモデルでは、個人的、対人的、社会的という3つの相互作用するシステムがあります。
このモデルでは、個人、対人、社会の3つのシステムが相互に作用しています。
このモデルでは、個人的なシステム、対人的なシステム、社会的なシステムの3つの相互作用があります。 対人関係のシステムのための概念は、相互作用、コミュニケーション、取引、役割、ストレスです。
「目標達成の理論」では、以下のような命題が立てられています。
モデルには前提条件もあります。
- 看護の焦点は人間（患者）のケアである
- 看護の目標は個人と集団の両方の健康管理である
- 人間は常に環境と相互作用するオープンシステムである
- 看護師と患者は情報を伝達し、相互に目標を設定し、その目標を達成するために行動する。
- 看護師と患者は情報を交換し、お互いに目標を設定し、その目標を達成するために行動します。これは、看護プロセスの基本的な前提でもあります。
- 患者は、環境中の個人や物と取引をする完全な人間として世界を認識しています。
- 取引は、知覚者と知覚されるものが出会う生活状況を表し、また、人が能動的な参加者として状況に入る生活状況を表しています。
キングによれば、人間とは、理性的で感覚のある社会的存在を指します。 彼または彼女は、知覚し、考え、感じ、選択し、目標を設定し、目標を達成するための手段を選択し、意思決定を行う能力を持っています。
健康には、「必要なときに必要な情報を得る」「病気を予防するためのケアを受ける」「自分ではどうすることもできないときにケアを受ける」という3つの基本的なニーズがあります。
健康には、人間のダイナミックな人生経験が含まれており、それは、日常生活のための最大の可能性を達成するために、資源を最適に使用することによって、内部および外部環境のストレス要因に継続的に適応することを意味しています。 環境とは、人間の相互作用の背景となるものです。 これには、内部環境と外部環境が関係しています。 内部環境は、人が外部環境の継続的な変化に適応できるようにエネルギーを変換します。 外部環境には、公式および非公式の組織が含まれます。
目標達成理論では、看護を「看護師とクライエントが、看護の状況における知覚についての情報を共有する、行動、反応、相互作用のプロセス」と定義し、「看護師とクライエントの間で、それぞれが相手と状況を知覚し、コミュニケーションを通じて、目標を設定し、手段を探り、目標を達成するための手段に合意する、人間の相互作用のプロセス」としています。 この定義では、行動とは精神的・肉体的な作用を伴う一連の行動であり、反応は行動に記述された一連の行動に含まれる。 キング氏は、「看護師の目標は、個人が自分の役割を果たせるように健康を維持できるように支援することである」と述べている。 看護師の領域は、”健康の増進、維持、回復、および病人、負傷者、死にかけている人へのケアを含む”。 専門看護師の機能は、”看護プロセスの情報を解釈して、看護ケアを計画、実施、評価すること “です。
キング氏は、彼女の看護モデルの中で、看護プロセスについて詳細な情報を提供しています。
看護プロセスのステップは、アセスメント、看護診断、計画、実施、評価です。
理論では、アセスメントは相互作用の中で起こると説明しています。 看護師は特別な知識や技術を持っていますが、患者は自己に関する知識や問題意識を持っていますので、相互作用が起こります。 アセスメントでは、看護師は、患者の成長と発達、自己の認識、現在の健康状態などのデータを収集します。 データの収集と解釈のベースとなるのは「知覚」です。
アセスメントで収集したデータをもとに、看護診断を行います。
診断の後、看護師と他の医療チームのメンバーは、特定された問題を解決するための介入のケアプランを作成します。 この計画は、目標を設定し、その目標を達成するための手段を決定することで表されます。
看護プロセスの実施段階とは、目標を達成するために行われる実際の活動のことです。
評価とは、目標が達成されたかどうかを判断することです。 キングの理論における評価の説明は、目標の達成と看護ケアの効果を取り上げています
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