Quando a maioria dos profissionais está pronta para mudar a sua situação de emprego, a sua classificação de emprego não é a sua principal preocupação. No entanto, embora os salários e os potenciais projectos sejam melhores para si, o tipo de emprego que escolher agora influencia a sua maturidade técnica, crescimento profissional e satisfação na carreira no futuro.
Então qual é a melhor opção de emprego para si? Encontrar a resposta certa já é bastante difícil sem a variabilidade da nova legislação e condições económicas vacilantes. Acrescente a abundância de perguntas que já existem sobre a natureza e responsabilidades envolvidas em ser um empreiteiro versus um empregado a tempo inteiro, e tem inúmeros elementos a explorar. Neste blog, vamos quebrar os prós e contras de cada tipo de emprego com o objectivo de responder a essas perguntas ao longo do caminho.
Becoming a Full-time Employee
Uma das maiores vantagens do emprego a tempo inteiro é a segurança do emprego, bem como o facto de lhe permitir trabalhar com uma empresa que adora e uma equipa que se enquadra bem – se for capaz de encontrar uma que o seja. Se não estiver seguro do seu plano de carreira a longo prazo, comprometendo-se com um papel de empregado a tempo inteiro pode fazer um buraco nas suas futuras oportunidades de carreira.
Como empregado W2, o seu empregador paga metade da sua Segurança Social e Medicare, pelos quais os contratantes independentes são 100% responsáveis. Também é mais provável que seja elegível para uma variedade de benefícios do seu empregador, tais como cuidados de saúde, tempo livre pago, e 401(k) opções. Dito isto, está limitado em que despesas comerciais pode deduzir dos seus impostos e quanto dinheiro pode diferir para o seu 401(k). Embora a rota de emprego tradicional possa ser mais conveniente, é provável que consiga fazer um pagamento maior numa das seguintes posições de empreiteiro.
Becoming a W2 Contractor
Trabalhar como empreiteiro W2 é uma configuração comparável à de um empregado a tempo inteiro, excepto numa base de contrato temporário. Quando se trata de declarar impostos, o seu empregador irá reter impostos sobre o rendimento em seu nome, juntamente com a retenção e o pagamento da Segurança Social e Medicare. Tal como um empregado a tempo inteiro, também é potencialmente elegível para algumas prestações, tais como a cobertura de cuidados de saúde. No entanto, porque o seu empregador ou empresa de pessoal está a cobrir estes impostos e custos de saúde, poderá ganhar uma taxa de pagamento mais baixa do que outros contratantes.
Apesar das semelhanças entre estes dois tipos de emprego, existem algumas diferenças importantes. Por exemplo, porque os empreiteiros de W2 deslocam-se entre organizações, têm mais oportunidades de aprender novos conjuntos de competências e desenvolver as suas capacidades preexistentes. Uma vez que a duração de cada contrato varia, eles também têm maior flexibilidade nos seus papéis profissionais e na sua vida pessoal. No outro lado, como empreiteiro W2, poderá ter mais dificuldade em integrar-se em cada nova equipa, uma vez que está a trabalhar numa base temporária.
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Perigos de se tornar Empreiteiro 1099 ou Empreiteiro Corp-to-Corp
No passado, as classificações de empreiteiro 1099 e empreiteiro corp-to-corp permitiam aos profissionais vias adicionais para ganharem a vida com as suas competências técnicas. As pessoas podiam ganhar maior autonomia e controlo dos seus horários e práticas de trabalho, assumindo responsabilidades e responsabilidades variáveis pelos seus impostos, cobertura de saúde e outros benefícios. No entanto, alterações legislativas recentes comprometeram a viabilidade destas duas categorias de emprego independente.
A nova lei de montagem AB5 da Califórnia exige agora que as empresas comprovem três condições sem dúvida se vão classificar qualquer membro da sua força de trabalho como contratante independente:
- O contratante independente está a executar serviços sem o controlo ou direcção da empresa.
- Todos os trabalhos devem estar fora do curso normal dos negócios para a empresa.
- O empreiteiro independente está envolvido num comércio, ocupação ou negócio estabelecido independentemente.
Empresas que classificam incorrectamente indivíduos como empreiteiros independentes que se enquadram nos critérios acima referidos arriscam-se a pagar penalidades que podem ir até $25.000 por violação, para além de impostos e benefícios atrasados. Como resultado, 1099 oportunidades podem secar em alguns casos ou forçar os empregados a incorporar para manter a relação.
Felizmente, mesmo essa adaptação está repleta de problemas. O IRS está a aplicar um maior escrutínio aos indivíduos que adoptam um modelo de contratação corp-to-corp, procurando limitar os benefícios fiscais. Além disso, o processo de incorporação pode ser difícil de organizar, complicado de dissolver eventualmente, e exigir o pagamento de alguns impostos estatais mesmo que não se obtenham lucros através de acordos corp-to-corp durante um determinado ano.