Cuando la mayoría de los profesionales están listos para cambiar su situación laboral, su clasificación de empleo no es su principal preocupación. Sin embargo, mientras que los salarios y los proyectos potenciales son mejor forraje para soñar despierto, el tipo de empleo que elija ahora influye en la madurez de sus habilidades técnicas, el crecimiento profesional y la satisfacción de su carrera en el futuro.
Entonces, ¿qué opción de empleo es la mejor para usted? Encontrar la respuesta correcta ya es bastante difícil sin la variabilidad de la nueva legislación y las vacilantes condiciones económicas. Si a esto le añadimos la abundancia de preguntas que ya existen sobre la naturaleza y las responsabilidades que conlleva ser un contratista frente a un empleado a tiempo completo, tenemos numerosos elementos por los que navegar. En este blog, vamos a desglosar los pros y los contras de cada tipo de empleo con el objetivo de responder a esas preguntas a lo largo del camino.
Convertirse en un empleado a tiempo completo
Una de las principales ventajas del empleo a tiempo completo es la seguridad laboral, así como el hecho de que le permite trabajar con una empresa que le gusta y un equipo con el que encaja bien – si usted es capaz de encontrar uno que es. Si no estás seguro de tu plan de carrera a largo plazo, comprometerte con un papel como empleado a tiempo completo puede encasillar tus futuras oportunidades profesionales.
Como empleado W2, tu empleador paga la mitad de tu Seguridad Social y Medicare, algo de lo que los contratistas independientes son 100% responsables. También es más probable que tenga derecho a una variedad de beneficios de su empleador, como la atención médica, el tiempo libre pagado y las opciones de 401 (k). Dicho esto, estás limitado en cuanto a los gastos de la empresa que puedes deducir de tus impuestos y a la cantidad de dinero que puedes diferir a tu 401(k). Mientras que la ruta de empleo tradicional puede ser más conveniente, es probable que pueda hacer un cheque de pago más grande en una de las siguientes posiciones de contratista.
Convertirse en un contratista W2
Trabajar como un contratista W2 es una configuración comparable a la de un empleado a tiempo completo, excepto en una base temporal, contrato. Cuando se trata de la declaración de impuestos, su empleador retendrá los impuestos sobre la renta en su nombre, junto con la retención y el pago de la Seguridad Social y Medicare. Al igual que un empleado a tiempo completo, también puedes optar a algunas prestaciones, como la cobertura sanitaria. Sin embargo, debido a que su empleador o empresa de personal está cubriendo estos costos de impuestos y atención médica, puede ganar una tasa de pago más baja que otros contratistas.
A pesar de las similitudes entre estos dos tipos de empleo, hay algunas diferencias importantes. Por ejemplo, como los contratistas W2 se mueven entre organizaciones, tienen más oportunidades de aprender nuevas habilidades y desarrollar sus capacidades preexistentes. Dado que la duración de cada contrato varía, también tienen una mayor flexibilidad en sus funciones profesionales y en su vida personal. Por otro lado, como contratista W2, es posible que le resulte más difícil integrarse en cada nuevo equipo, ya que trabaja de forma temporal.
Vea todos nuestros puestos vacantes aquí.
Peligros de convertirse en contratista 1099 o en contratista de empresa a empresa
En el pasado, las clasificaciones de contratista 1099 y de contratista de empresa a empresa permitían a los profesionales vías adicionales para ganarse la vida con sus habilidades técnicas. Las personas podían obtener una mayor autonomía y control de su horario y prácticas de trabajo asumiendo distintas responsabilidades y obligaciones en cuanto a sus impuestos, cobertura sanitaria y otras prestaciones. Sin embargo, los recientes cambios legislativos han socavado la viabilidad de estas dos categorías de empleo independiente.
El nuevo proyecto de ley de la asamblea de California AB5 requiere ahora que las empresas demuestren tres condiciones sin lugar a dudas si van a clasificar a cualquier miembro de su plantilla como contratista independiente:
- El contratista independiente está realizando servicios sin el control o la dirección de la empresa.
- Todo el trabajo debe caer fuera del curso habitual de los negocios para la empresa.
- El contratista independiente se dedica a un comercio, ocupación o negocio establecido de forma independiente.
Las empresas que clasifican erróneamente a los individuos como contratistas independientes que caen dentro de los criterios anteriores se arriesgan a pagar multas que pueden ir hasta $ 25,000 por violación, además de los impuestos y beneficios atrasados. Como resultado, las oportunidades de 1099 podrían agotarse en algunos casos u obligar a los empleados a incorporarse para mantener la relación.
Desgraciadamente, incluso esa adaptación está plagada de problemas. El IRS está aplicando un mayor escrutinio a los individuos que adoptan un modelo de contratación entre empresas, buscando limitar las exenciones fiscales. Además, el proceso de constitución de una sociedad puede ser difícil de organizar, complicado de disolver y requiere el pago de algunos impuestos estatales, incluso si no se obtienen beneficios a través de los acuerdos entre empresas durante un año determinado.