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¿Cuál es la diferencia entre SSD, RSDI y SSI?

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Si usted es como muchas personas que luchan con discapacidades y problemas laborales y financieros relacionados, puede que no le importe la terminología del sistema de discapacidad. Usted solo sabe que no puede trabajar y mantener un empleo, necesita un reemplazo para los ingresos que no puede aportar trabajando, y no tiene tiempo para investigar qué términos se asignan a esos beneficios.

En Midwest Disability, lo entendemos. Hacemos todo lo posible para ayudar a los clientes potenciales y a los clientes de nuestra firma a entender los términos a los que estamos tan acostumbrados. Acrónimos como SSD, RSDI y SSI son parte de nuestra vida laboral diaria. Regularmente representamos a clientes en audiencias administrativas y en las salas de los tribunales donde estos términos son parte del diálogo rutinario.

Sus lesiones, condiciones médicas, ingresos y potenciales beneficios por discapacidad son de gran importancia en su vida. Los abogados de Midwest Disability, P.A., están preparados para abogar celosamente en su nombre para ayudarle a aprovechar los beneficios a los que tiene derecho. Al mismo tiempo, nos esforzamos por educarle y explicarle lo que queremos decir cuando hablamos de los términos como los utilizados en la infografía de abajo.

Para aquellos que tienen dificultad para leer la información en este gráfico, hemos incluido una versión sin imagen de esta información inmediatamente debajo del gráfico.

¿Cuál es la diferencia entre SSD, RSDI y SSI?

Versión de texto del gráfico anterior:

  • SSD : En palabras de la Administración de la Seguridad Social (SSA), las prestaciones de la Seguridad Social por incapacidad (SSD) pueden ser pagadas «a usted y a ciertos miembros de su familia si ha trabajado lo suficiente y tiene una condición médica que le ha impedido trabajar o se espera que le impida trabajar durante al menos 12 meses o que termine en la muerte.» Verificar su historial laboral es un componente importante de una solicitud o apelación del SSD. Documentar su condición médica es el otro aspecto esencial.
  • RSDI: En palabras de la SSA, RSDI se refiere específicamente a «la jubilación, los sobrevivientes y los beneficios de discapacidad pagados a los trabajadores, sus dependientes y sobrevivientes.» El Seguro de Jubilación, Supervivencia e Invalidez o RSDI paga prestaciones a un hijo discapacitado o a una viuda o viudo de alguien que haya trabajado, calificadas en función de los ingresos de la persona fallecida. Estas prestaciones pueden proceder de uno de los tres programas: prestaciones de jubilación, prestaciones de supervivencia y prestaciones de invalidez.
  • SSI: la Seguridad de Ingreso Suplementario o SSI es para «adultos y niños discapacitados que tienen ingresos y recursos limitados», según la SSA. En un gran número de casos, los beneficiarios de la SSI no han trabajado lo suficiente como para cotizar en el sistema. Los menores de 18 años sólo tienen derecho si han sido discapacitados desde la infancia.

Para información y asistencia sobre SSD, RSDI o SSI, póngase en contacto con nuestros abogados

Somos conscientes de que nuestra familiaridad con todos los términos relevantes no será el mismo grado de familiaridad que poseen muchos de nuestros clientes – especialmente en las primeras etapas de su condición de trabajadores discapacitados. Estamos aquí para explicar lo que usted necesita saber para perseguir los beneficios de discapacidad que son adecuados para usted. Llame a nuestra oficina al 763-447-4103 o 888-351-0427 gratis, o complete nuestro formulario de evaluación de casos gratis en línea. En Midwest Disability, P.A., todos los casos se manejan en una base de honorarios de contingencia. No nos pagan a menos que y hasta que recuperamos los beneficios en su nombre, y los honorarios de nuestros abogados son revisados por la SSA.

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